肖鑫梁

落地咨询 实战管理培训

  • 领导力
  • 人力资源管理
  • 实战生产
  • 嘉兴

    常驻地

  • 面议

    授课报价

  • 685

    讲师指数

右派助力企业平稳发展,左派推进企业改革创新

领导技能 】 2020-05-04 07:27

306

0

摘要:

左派通常主张积极改革,主张把旧的意识形态和制度革除,从而建立新的意识形态和制度;右派一般较为保守,主张稳妥、秩序、渐进、缓慢的改革方式,强调维护旧有传统。没有哪一个企业是完好无缺,就好比一个人一样,在

  左派通常主张积极改革,主张把旧的意识形态和制度革除,从而建立新的意识形态和制度;右派一般较为保守,主张稳妥、秩序、渐进、缓慢的改革方式,强调维护旧有传统。


  没有哪一个企业是完好无缺,就好比一个人一样,在发展过程中,置身于人间烟火,红尘世俗中,总会有头疼脑热的时候,也会有感冒发烧的时候,还会有浑身乏力的时候。至于睡眠不足、胃口不佳等亚健康状态更是司空见惯了。


  面对日益竞争激烈的市场,日新月异的科技进步,信息共享速度即时化的当今时代,企业里的资深员工、企业老臣为自己当年与老板、企业创始人一起打江山的光景深感自豪与骄傲,按部就班地守着当年打江山规矩,顶着当年的光环,用审视和怀疑的目光看着来来去去的新人。


  企业老板为了企业的创新发展,为了提升企业的竞争力,为了激活企业老臣的学习和创新精神,于是开始引进人才,通过猎头公司挖人才,通过招聘平台招人才,俗称“空降兵”,来来去去,走马观灯,热热闹闹,没几个月,又归于沉寂。


  老板心力憔悴,老臣怨声载道,新人偃旗息鼓。


  新人空降至一个公司,肩负左派使命,宣导左派思潮,才会被老板赏识与聘用,如果守旧、保守,被聘用的机会很渺茫,所以新人的命运注定是短暂的“惊鸿一瞥”。


  而企业老臣已经习惯于公司的一草一木,已经成为公司的一部分,已经把自己命运交给了公司,肩负右派护主的使命,守住家业,扮演慈母的角色,慈母最怕的就是整个家庭不和谐,不均匀,生怕外来的力量打破原有的平衡,更怕失去已有的利益。


  至于空降的人才就有点像严父的角色,好男儿志在四方,不得老是守旧,而是应该去闯天下,读万卷书,走千里路,要大胆去尝试。


  这样就苦了老板,左右为难,左派的创新思想看似绚烂好看,实则寸步难行;


  右派的因循守旧,看似忠诚,实则外强中干。


  其实无论是右派与左派,其本质的诉求都是一至的,都是为了共同利益而呈现的方式或工具,都是为了达成同一目标而采取的两种不同路径,右派与左派并无本质的不同。


  在企业发展阶段的初期,在新品研发、市场扩张等领域鼓励、肯定左派的努力。


  在企业发展阶段的成熟期,在企业文化塑造、品牌影响力等领域主张右派的思想,同时适度包容左派的创新。


  右派助力企业平稳发展,左派推进企业改革创新。


评论

0条评论