许辉

中级人力资源管理师

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人力资源管理手册

招聘管理 】 2020-06-13 13:12

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摘要:

第一章 总则 第一条 目的 为规范招聘行为,有计划、有目的地引进优秀人才,满足公司发展的需要,并有效地控制人员招聘行为、程序,特制定本手册。 第二条 招聘原则 以“公开、平等、竞争、择优”为招聘工作的

第一章 总则 

第一条 目的 为规范招聘行为,有计划、有目的地引进优秀人才,满足公司发展的需要,并有效地控制人员招聘行为、程序,特制定本手册。 

第二条 招聘原则 

1、以“公开、平等、竞争、择优”为招聘工作的总指导原则。 

2、内部招聘和外部招聘相结合,内部招聘优于外部招聘。公司将优先给予选拔、晋升公司内符合招聘职位要求及表现卓越的员工,其次再考虑面向社会公开招聘。 

第三条 招聘回避制度 

1、公司倡导举贤不避亲的原则,但对自己的亲属、好友要履申明手续,需在员工资料表上签字确认。否则,一经查实,对举荐人和被举荐人给予处分直至辞退处理。 

2、各级管理人员不得录用或调动亲属到自己所管辖范围内工作。 

3、加入公司后成为亲属关系的,不得在同一个部门内或关联程度较高的部门工作。 

4、聘用、晋升公司现职员工的直系亲属(包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶等)时,需经总经理批准,特殊情况需签批至董事长。

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