李蕾

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企业内训师这个职位以后会不会消失?

职业心态 】 2020-07-15 18:34

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摘要:

最近几个朋友探讨说,现在企业培训都找外部培训师了,那么企业内

                                            最近几个朋友探讨说,现在企业培训都找外部培训师了,那么企业内部培训讲师这个职位不会消失啊?
针对这个问题呢,从整个市场形势以及对多年从事企业内训师的培训上面总结来讲,企业培训师这个职位不会消失,但需要与时俱进,因为人们的需求和思想在变化,就需要培训讲师也要随之进行不断的学习与变化!

下面从以下几点进行分析为什么这个职位不会消失,对于企业的意义又是什么呢?

1、培训的需求量巨大

经统计目前80%的大学生就业都是跟自己的专业是不匹配的,也就是说不对口,那么到了新的岗位后,想要胜任目前的工作岗,就需要经过学习和培训,包括技能、心态、执行力,忠诚度,企业文化的认同度,都要进行相关的培训于学习,那么培训讲师需要做的就是帮助这些新员工能够快速适应本岗位的工作,为企业创造价值!

2、培训对于企业的重要性和意义

培训可以提高企业的竞争力;培训可以增强企业的凝聚力;培训可以提高企业的战斗力;培训是高回报的投资;培训是解决问题的有效措施。对于企业不断的出现各种问题,培训是最有效、最直接、最快速和最经济的管理解决方案。

总之培训可以让员工自强,可以让企业的血液不断的得到更新,让企业永远保持旺盛的活力,持续的竞争力,这就是培训对于企业的重要性所在。为什么?因为现在是知识经济时代,是以信息和知识的大量生产和传播为主要特征,并以每年18-20%的递增率发展。然而,与巨大的信息和知识量相比,企业的员工经常发现自己的“知识贫乏”,已有的知识正变得支离破碎,要学的知识太多,自我学习速度太慢。同时企业面临的市场竞争越来越大,产品创新和管理创新越来越多等情况,只有通过培训,企业员工才能迅速获得相关专业知识,提升个人素质,提高工作能力,解决企业存在的问题,进而促进企业的发展。培训对于企业来说,非常重要。

3、内部讲师更加有针对性和了解本企业情况

有的朋友会担心说,外来的和尚会念经,企业都找外部讲师了,内部讲师的作用越来越小了!首先企业如果有内部讲师,如果内部讲师可以讲课,基本是不会找外部讲师的,这个从我们讲师学院每年给企业培训内训师的需求量就能看的出来,企业之所以找外部讲师,很大原因在于内部讲师在那个课程上的偏弱,或者说是不太专业,企业没办法才会去找外部讲师!但是内部的讲师也有独特对我价值在于第一比外部讲师成本低,第二,时间充足,随时候命!第三,熟悉本企业和员工的情况,案例更鲜活,沟通也相对更顺畅,所以能够更加的有的放矢,有针对性去解决实际的困扰和不断的技能强化提升!这相比外部培训师是特别有优势的!

那么企业的内训师需要从哪些方面去入手,才能保持自己的竞争力和企业的需要性呢?

1、积极收集企业的相关培训的需求,案例,发现员工的业务欠缺的能力部分!

企业中70%多的培训应该是业务类的培训,而我们培训的目的就是提升员工的能力,提高企业的业绩!一切解决不了问题的培训,和提升不了业绩的培训都是瞎扯,作为内训师,必须时刻以学员为中心,打造出能够解决问题的实战性的课件《少讲理论普及,多讲实战落地的工具和方法,多加演练的部分》不断强化练习,才能有效提升,而不是讲完了就完了,讲完了,要做评估,掌握了没,掌握的怎么样,有没有去用,是经常用,还是偶尔用,用了之后怎么样,不断反馈,增加实际发生的员工的案例,不管是正面的还是负面的,不断去更新升级我们的课件,这些都是需要我们内训师去做的事情!

2、参加相关的讲师培训方面的学习,让自己的表达更顺畅,气场更强,课堂更加生动有吸引力,课件逻辑更加的缜密,包括课堂突发情况的处理,以及怎么开场和有效结尾,各种教学方法的灵活运用,你这些基本技能不学习,就很难能够去游刃有余的进行高效率高品质的授课!

3、不断上台,大量演练

内训师要不断的上台,大量的演练!不断进行培训,因为越讲越熟练,越讲越强大,越讲越能够发现实际的问题,也能为自己的职业生涯奠定良好的基础!




                                       

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