李新海

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培训之神:当你做到“职人”的时候,别人才会长久敬重你

培训管理 】 2020-07-28 13:43

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摘要:

职人,是日语中对于拥有精湛技艺的手工艺者的称呼,以前主要是指传统手工业者,而许多掌握着尖端技术的制造业者也可以被称作“职人”。其实任何定义,都是人为定义的,就看是权威人士或专家定义,还是我们自己定义。


职人,是日语中对于拥有精湛技艺的手工艺者的称呼,以前主要是指传统手工业者,而许多掌握着尖端技术的制造业者也可以被称作“职人”。

其实任何定义,都是人为定义的,就看是权威人士或专家定义,还是我们自己定义。

我的理解,“职人”就是职业人,每一位当今职场的职业人,都应该拥有过硬的职业技能,

做销售工作,就要销售厉害;

做程序员,就要能够编程;

做财务,就要财务超牛;

做管理,就要管理好团队。

总之,若某个员工,不够优秀,自己的岗位技能不扎实,那怎么能称呼为“职人”呢,其实用很多老板点评员工的一句话,就是不职业。


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我李新海,2010年大学毕业,到现在2020年已经10年了,我先后上班给别人打工,创业给自己打工,我明白职业两个字的本质是什么,四个字,抓住细节。早些年,中国各大企业都在追捧一本书,叫《细节决定成败》,细节应用在职业工作中,那就是每个员工能否做好工作的成败,做好了,得到领导赏识,升职加薪,做不好,那就走人离开。

纪录片《寿司之神》中,小野二郎,做了一辈子寿司,每一次为顾客服务,在顾客没有到来之前,就非常用心的准备,将所有细节都仔细坚持,不允许自己有遗漏。

正是这样的坚持,多年以来,小野二郎,每天重复做同一件事情,才能将事情做好,才能用自己的行动,去证明自己是一位真正的“职人”。


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当你每天去做,去践行,身边就会有很多追随你的人,小野二郎的寿司技艺有学徒跟着学习,而我李新海的五步成师课程,也有徒弟慕名前来拜师。

不管是寿司之神,还是培训之神,自己吹牛是不行的,更需要自己的徒弟为你评价。


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彼此之间的关系,这个关系可以是一辈子的,也可以学成毕业之后,徒弟自立门户,我相信每一位师父都希望徒弟能有所成就。而只要这位徒弟,心中认可自己的师父,那就一定会说出这么一句话,“一日为师,终身为父”。因为给予自己的生命的是父亲,而给予职业技能的,是师父。


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在培训行业,很多培训师利欲熏心,为了钱去培训,忘掉了自己传道授业解惑的初心,最近我看了一个抖音,我想再此分享一下。这个抖音的片段说,一个男孩子,也就七八岁吧,在爸爸妈妈,爷爷奶奶面前说出了自己的梦想,要当医生。这个时候,他的爸爸妈妈,爷爷奶奶每人说了一句话。

第一句,当医生好啊,社会地位高啊。

第二句,当医生好啊,收入高福利好。

第三句,当医生好啊,经常能收到病人家属偷偷给的红包,而且特别的厚。

第四句,当医生好啊,医院都是护士都漂亮,以后找老婆,近水楼台先得月。

最后孩子说了一句话,让所有大人都愣住了。孩子说:“我想当医生,是因为医生可以治病救人。”

写到这,我李新海想表达我的关心,不管是寿司之神,还是培训之神,目的要纯,虽然可能会有其他的好处,但是不要让其他的好处蒙蔽了你的双眼,因为做任何事情,都要问问自己的心,自己的初心。

因为只有自己的心摆正了,坚持走下去,注意细节,服务好客户或学员,那你就是优秀的“职人”,你就长期可以获得别人的敬重,最后,你就是专属工作领域中的神了。



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