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任正非给华为打强心针!

沟通艺术 】 2020-09-07 15:11

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摘要:

在遭受美国制裁,芯片被台积电断供后,华为一直处于风口浪尖之上。坊间也一直有传言,因为国外的市场萎缩,华为将在内部实行更激烈的竞争,以确保能留下的都是“头狼”。但任正非近日在华为内部发表讲话:华为没有年

在遭受美国制裁,芯片被台积电断供后,华为一直处于风口浪尖之上。

坊间也一直有传言,因为国外的市场萎缩,华为将在内部实行更激烈的竞争,以确保能留下的都是“头狼”。

但任正非近日在华为内部发表讲话:华为没有年龄限制!职员岗位也没有末位淘汰。


其实任正非的这番话,是在公司战略预备队新员工、学员见面上发表的,其后被转载到华为内部心声论坛,引起了全华为的讨论。

一直以来,华为以狼性文化而闻名,外部更是认为「华为 35 岁裁员」,和「二八分的末位淘汰」。

但任正非在讲话上再次否认这样的说法!


亲口表述:华为未来统一分为三种岗位:职员、专家、管理,当中职员是绝大部分员工的所在。

职员,也叫专业化岗位,华为对岗位年龄不设限制,反而年龄越大专业经验越高。这样可以做到 50-60 岁,职级达到 15、16 级,也会有工龄津贴、岗位补贴、质量补贴,保持合理的收入。

但任正非在打完强心针后,也给更高层的华为人敲了一个警钟:专家、管理,每年都要要新的血液循环,保持强制性的 10% 末位淘汰,让优秀分子能浮上来。

既给萝卜,也给大棒,任正非不愧是国内第一流的企业家,深知人性。


任正非还表示,华为正处于新时期,也是一个特别困难的时期。

这种时候,特别优秀的人才都会得到不一样的成长,研发系统有 9 万多位华为同事,如果都能人尽其才,就不需要那么多人,让更多的英雄产生。

“一定要跟上队,否则没有人会同情你,华为不会对工龄实施保护,只会对你的贡献进行保护“。

一席话,任正非点出华为最大的竞争力,也是在外部强大压力下的自我成长。


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