徐沐弘

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口才干货:职场中为什么不要越级汇报

职业修养 】 2020-09-08 13:16

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摘要:

徐沐弘老师曾经说过:职场中越级报告是大忌,不仅破坏了正常的职场秩序,还会让公司领导失去对你的信任。对直属领导而言,你失去了信任越级报告,不和你的直属领导进行汇报沟通,而选择让别人对你的职业性、你的忠诚

徐沐弘老师曾经说过:职场中越级报告是大忌,不仅破坏了正常的职场秩序,还会让公司领导失去对你的信任。

 

对直属领导而言,你失去了信任

越级报告,不和你的直属领导进行汇报沟通,而选择让别人对你的职业性、你的忠诚度产生怀疑,于你的职场成长、个人品牌树立是大大不利。有句老话叫县官不如现管,说的就是这个道理。也许有的问题通过越级汇报确实能够解决,但事后直接主管却分分钟可以各种理由把你架空挂起,甚至让你彻底出局。不要怪主管阴险,这是人性使然,千万不要考验人性.换作你,也不希望身边有一个放弃与你沟通,而选择越级汇报的下属。


对公司而言,你的重要性远不如主管

对公司而言,你的重要性和你的主管不可同日而语,两害相权取其轻,这种时候,公司或上级更不会牺牲主管来保全你。你和主管在公司的人际关系相比肯定远远不如,这时候你越级报告惹恼了,主管发动他在公司的人际关系对你四处使绊子,那你肯定工作不顺利,无法升职加薪。记住千万不能越级上报问题,要不然惹火了你们的主管,肯定没有好下场。


个别领导鼓励的原因

职场上也会碰到个别领导,私下怂恿大家越级上报,你可能会觉得老板那么信任你,让你觉得很开心,觉得得到老板的信任,得罪了主管也没有问题。但你有没有想过领导可能是在借你排除主管,领导不方便直接辞退主管,让你和主管发生冲突,然后借机开除主管,当然顺手也会把你开了。这是为了促进你成长吗?更多时候,只是领导为了自己的目的,拿下属当武器使而已。你学会了吗?

 

以上三个知识点大家都要记住,再职场上不要犯傻,遇到什么问题和直属领导慢慢沟通,这样才能顺风顺水,升职加薪,走向人生巅峰。

 

以上就是今天的全部内容了

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