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做一个创造价值的培训管理者

细节管理 】 2021-04-29 14:54

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摘要:

最近读了高瓴资本创始人张磊写的《价值》一书,有一些感悟分享给大家。张磊是我很喜欢,也很敬佩的创业者、投资人。张磊坚持价值投资理念,以长期主义和研究驱动发现价值、创造价值,坚定地“重仓中国”,助力产业创

最近读了高瓴资本创始人张磊写的《价值》一书,有一些感悟分享给大家。张磊是我很喜欢,也很敬佩的创业者、投资人。张磊坚持价值投资理念,以长期主义和研究驱动发现价值、创造价值,坚定地“重仓中国”,助力产业创新。

作为从事企业培训与管理咨询多年的专业人士,从最早在清华大学做培训销售开始,我就思考如何体现培训管理者的价值,取得领导、同事和学员的认可。所以,在北京交通大学读博士时,我选择的研究领域依然是培训,研究的课题是培训效果转化与评估,并在毕业之后创立了“评估宝”,专注于该领域。

大家都知道,近十几年来,尤其是“疫情”以来,培训咨询行业进入了红海,市场环境并不太好,大家拼的还是关系,产品比较雷同,很难有创新。虽然,我们依然坚持在培训效果转化与评估领域,但是这个服务比较高端,小众化,市场需求有限。这就是张磊比较睿智的地方,他选择了一个非常好的赛道,引进了先进的管理理念和投资理念,并得到了大家的支持。很遗憾,大千世界中,能同时拥有这种际遇的人还是很少,大部分人都是普通人,需要不断的努力来生存发展。

对于在企业中从事人才开发和组织发展的同行来讲,如何提升、体现培训项目的价值也是一个值得思考的问题。我们的工作就是通过培训来支撑公司发展、战略实现与业务提升,得到领导、同事的认可,所以应该不断学习新的理念、培训方式来提升自己的专业技能,开发出符合企业战略和业绩需求的人才培养体系,从而体现工作和岗位的价值。同时,我们也需要思考另一个问题,就是如何提升自身的价值,从而得到更好的发展。诚然,在企业中,人力资源部门和企业培训部门的话语权相对较弱,但这并不妨碍我们的发展。如果你有好的机遇能转型挺好;如果没有的话,不妨尝试改变自己,提升自己,从而提高自身的价值,在企业中获得更好的发展。我想对于培训从业人员,最好的武器就是学习,学习国内外先进的培训理念、培训工具,学习同行或标杆企业的先进经验,不断提升,勇于创新。

张磊在《价值》一书中提到,人生中很重要的一件事是,找一帮你喜欢的、真正靠谱的人,一起做有意思、有价值的事。所以,对于我来讲,会不断的更新、迭代产品,最新的评估工具“评估宝VIP”小程序已经上线,我们的目标是为培训管理者体现价值服务,为培训行业的发展贡献绵薄之力!

对于在企业中人力资源同行来讲,读书、思考、实践,保持对这个世界的好奇和探索,追求事业和梦想,着眼于长远,全神贯注并全力以赴,才能最终实现自身价值。

一点感悟,与君共勉!

 

张朋松博士 

2021年4月30日


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