郑时墨 信得过讲师

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公司管理要达到的三个标准是什么?

公司治理 】 2022-01-12 09:24

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摘要:各有各的特色,各有各的学问,没有谁对谁错。

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各有各的特色,各有各的学问,没有谁对谁错,你看德国人喝啤酒是天底下酒品最差的,年纪这么大的老人,喝醉了就去外面打架,一般德国人和英国人看别人打架不劝架。我在英国那么久,我跟他们小孩打架,大人从来不管,但是他们做一件事情,就是看看我们两个有没有特别强或者特别弱的,有的话我就要输了,因为你打不过英国父母,如果实力都差不多,那么就容易打到他们。


最后我们都变成了好朋友,打不相识,打完架就以好朋友相称,我就劝他不要做好朋友,各有各的想法,他有他的依据。


人与人最容易发生感情的就是什么?就是身体跟身体抱在一起,容易发生感情。所以两个人你看不顺,就打一架,两个人抱在一起打斗,就会产生一丝莫名感情,反而成就了他们好朋友关系,天底下的学问是很巧妙,而且很有趣,这才叫做行万里路,读万卷书。你要碰到好的导游,否则的话你跑全世界还是一无所知。


很多事情要路径稳速,要真正搞清楚,你才能体会它的道理,然后把理解的道理我们加以运用,有些道理我们真的用不上,要学别人骨子里面的精华,而不是学它的表面,企业就是这样一层一层建立起来,然后团队就变成一串一串的,一串就是组织,组织就是一串,所以为什么叫领袖?我们拿衣服的时候把领子一立,把袖子一拉,这个衣服就很衬托出领袖的气质。


领子一提,俯瞰员工,这样叫领袖,因为领袖是抓住要点的,只管大事,不要管小事,小事让底下人去管,管得井井有条。这样管理下来,你就可以达到一个最佳的管理效果。高阶层就很放心,基层很自信,干部很称心,公司就要达到这三个标准,你的公司将生生不息。再说一遍,高阶层要放心,这个放心是要真正放心,而不是骗自己的放心。


然后基层要很自信,基层普遍不自信,抱怨连连。怨天尤人,天就是高阶层,人就是中间干部,基层是一人对接高层,基层很不满意才叫怨天尤人。中间干部称心如意的时候,管理好基层,效果不断提高。


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