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十种必须开除的员工是什么样的员工

非人力资源 】 2022-06-21 09:35

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摘要:员工是一个独立的个体、独立的思想、观念、行为,谁都无法改变或者控制,作为老板既然无法通过系统的培训改变员工的思想和行为与公司文化和使命一致,那么只能从员工中选择合适的人留在公司,把不合适的人开除。

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员工是一个独立的个体、独立的思想、观念、行为,谁都无法改变或者控制,作为老板既然无法通过系统的培训改变员工的思想和行为与公司文化和使命一致,那么只能从员工中选择合适的人留在公司,把不合适的人开除。保持公司整体性的同时还要保持公司的多样性,那么十种必须开除的员工是什么样的员工?

(1)巧言令色、心口不一

这种类型的员工擅长阳奉阴违,在领导面前表现得积极努力上进,为工作熬夜加班。实际上把工作留在下班做,上班时间点摸鱼、看电影、看小说等。不管是在同事还是老板的委托还是协助合作,口头上说得好好的,答应得快,实际上并没有记在心里,然后找借口解释。这种员工留在公司是在浪费资源和成本,开除的成本都没他制造的成本高。

(2)心术不正、利益至上

心术不正、利益至上的员工都是比较有手段的,在业绩或者管理方式上实力出众,短期的工作中能够创造高业绩、一旦在公司稳定地位,就开始笼络人心,形成自己的小团队,只要个人利益与集体利益发生冲突时,那么它就会抛弃集体利益,维护个人利益,最终使公司受到严重损失,最后在找一个替罪羊。

(3)棱角突出、不够圆滑

公司是一个大集体,互相包容,互相理解,共同为实现公司的使命努力奋斗。如果员工个性棱角突出,做人做事特立独行,不够圆滑,总是让工作氛围尴尬、那与他共事的人如何安心工作?

(4)拿着高薪资不干实事的人

老板用高薪给员工认为他值得这个价格,更是因为他能够创造比这份工资还高的价值,如果工作几个月后发现公司亏损,竟然是这个员工拿着高薪资不干实事,那还留着他在公司吸血吗?

(5)安于现状、拒接成长

很多员工经历了学生时期刻苦学习、挑灯夜读的痛苦经历,工作之后不愿继续经历学习的痛苦,只想保持安逸舒适的生活度过余生,不愿意参加公司的培训,不继续学习提高工作技能。公司的发展是与时俱进的,那么员工的成长必须与时俱进,不愿意成长的员工最终会被社会抛弃,沦为时代的阶下囚。

(6)缺乏主见、主动

职场中别人帮助是职场人的情分、不帮你是本分,每个人都有自己的工作,忙着自己的事情。所以员工要主动地去协商、求助。对每一件事情有自己的主见和判断,而不是像小孩子说什么就做什么,没有实质性的贡献。

(7)执行力差、办事磨蹭

工作就是讲究效率的地方,效率高所创造的价值就高。办事磨蹭执行力差的员工需要花2倍的时间完成,无疑是增加资源和成本。

(8)推卸责任、害怕逃避

由于自己的过失造成公司损失,不但不承认还推卸责任,为了逃避处罚撒谎找替罪羊背锅,公司的损失是以秒计算,越是推卸责任,损失越严重。承担责任是一个人最基本的做人原则。

(9)骄傲自大、目中无人

员工获得了一点业绩和荣誉就开始骄傲自大、目中无人,认为自己做什么都是对的,不愿意听取他人的意见和建议,凭借自己的成就敢与领导平起平坐,对公司发展评头论足。这种员工留在公司即使实力强,只会让公司发展更混乱。

(10)贪污腐败、自私自利

员工趁职务之便从中捞钱、私吞贿赂,这种员工不仅败坏公司形象,污染公司文化氛围,还影响员工工作心态,造成趋炎附势、阳奉阴违的现象,更没有员工把时间花在工作。员工的贪污腐败只会让公司发展止步,年年亏损,最终走向破产的道路。

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