在职场中，如何提高员工积极性呢？员工的积极性和什么有关系？公司氛围？个人绩效？带着这些问题一起来学习下吧，或许对您有所帮助。

   去年公司利润不可观，今年调整了薪资，员工动力明显下降，如何提高员工的积极性，

减员增效才是最有效的一个方法。

   那么如何减掉一些人呢？可以优化一部分人，把那些优秀的人不但不减工资还要给他们加工资，这样他们的积极性自然也就提高了，然后把那些可有可无的人给优化掉了。

  企业管理一定要有科学的方法，不要凭感觉办事，凭感觉办事会犯很多错误，我们在企业管理的路上，要么就是你的成长就两条路：

第一就是受教训

第二就是教育，如果你不去接受教育，会一定会通过犯错误去接受教训，甚至公司已付出留学的这个代价来换取你的教训，然后帮助你成长，这个当然能够成长，但是人家已经走过的路，你为什么非要去趟一遍呢？

 有没有让自己更快的成长的方式？真正的聪明人的话，一定是别人犯过的错，我就不去犯了，就踩在巨人的肩膀上摘苹果，才能够更快成长，你成长的团队才能更快成长，少交一些学费。

 多学习一些，少犯一些错误，无论是对自己还是对公司来说，都是收获，都是成长，

获得了员工的人心，获得了团队的凝聚力，留下了核心人才，创造更大的价值。