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老板暗示你走人的表现 老板想辞退你的暗示

中层管理 】 2022-06-24 09:20

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摘要:裁员是一个公司老板的正常操作,不会因你贡献巨大、也不会因你能力出众而被不辞退。

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裁员是一个公司老板的正常操作,不会因你贡献巨大、也不会因你能力出众而被不辞退。老板裁员一般不会明说,一方面是给双方留有余地,不至于当面争得面红耳赤,另一方面给你一个员工能够接受的原因,让员工觉得是个人原因导致被辞退,被辞退之后不会在背后说坏话、或者背地里搞小动作报复。

 

所以老板裁员很想尽一切办法迫使你辞职,主动辞职的员工得不到公司的一点赔偿。早点知道老板辞退你的暗示,早做打算。

(1)距离下班点安排工作,让你加班

老板很了解员工最痛恨加班,特别是没有加班费的情况下。老板经常在距离下班的时间给你突然安排一个大活,需要3-4个小时完成。自己常常因加班感到身体不舒服,精神萎靡,对这份工作产生了厌恶的情绪。即使跟老板抱怨、吐槽,老板也只会说别人都能在上班时间完成,说明你工作能力欠缺。如果你有离职的念头说明老板的目的达到了

(2)总是挑你的毛病

让员工觉得自己的工作能力不行,不适合这份工作的方法就是在工作中被老板挑刺,找麻烦,不断地否决。明明自己付出了时间和努力,老板看不见、不理解,这比工作中任何事情都委屈。

(3)工作逐步被分解

与其员工突然离职而没人交接还不如趁员工还在职逐步分解到其他部门,还能有人手把手教。慢慢地从核心工作中抽离出来,给其他人提供发展机会,把一些公司中的杂活分配给你。

(4)让员工排挤和冷暴力

如果同事对你越来越冷淡、做什么事情都不带上你,甚至是建立一个没有你的群组,这代表你被排挤、被冷暴力,而你向老板反应,老板却说一个人排挤你是他的问题,一群人排挤你就是你的问题。这操作无疑是加深辞职的想法。

对于员工来说被裁员是一种正常的职业生涯事故,不要为了一次的被裁员而陷入怀疑自己的痛苦中,就当做是一次短暂的头痛,适当的休息和发泄,准备好进入新的工作状态。

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