企业通常都会认为猎头公司的收费比较贵，如果企业这么觉得，那是是因为在跟传统的招聘方式比较过程中，忽略了时间成本、机会成本，忽略了投入产出比。引进高级人才，就像给企业输血，一定要及时、血型相符，猎聘顾问就是医生，猎头公司就是血库。确定用人需求是最基础的工作。企业如何寻找高级人才？当然可以自己通过招聘得来，但这种方式的效率效果并不好。企业寻找高级人才，最好的方式还是通过猎头公司来寻找。

浙江知名猎头公司杭州才纳人力资源服务有限公司坚持到企业考察、坚持跟企业的老板见面，否则是不会接单的。基础工作做的是不是扎实，是考核一个猎头公司的关键。对于一个企业来说，您一年花了100多万的招聘投入，但还是没有聘请到合适的人才，这说明什么呢？这只能是招聘渠道的问题、操作人员的专业水准的问题。所以，为什么不请专业的知名猎头公司来操作呢？

再者有些企业可能不太了解猎头服务的工作程序，不想支付订金，或者要求猎头公司先提供资料。经常要求将简历处理，隐去联系方式。您想想，不了解详细的用人需求，不和用人上级直接交流，猎头公司他怎么知道您需要什么样的人才呢，即便是您有100%完美的职位说明书。其实个人简历能说明什么问题吗，只能说明简单的背景和工作经历，并不能看出他的经营理念、工作风格、道德品质。依靠简历甄选人才本身就是招聘的十大误区之一，更何况是聘请一位高级人才。企业请猎头公司并不是简单的要几份简历，几个电话号码，是请他们帮您寻访、帮您甄选高级人才的。没有订金的单子，真正的猎头公司是不做的，企业可能暂时规避了预付款的风险，增大的是时间成本和机会成本。为什么不选择真正的猎头公司，了解一下他的寻访程序是否可行，看看他的猎聘顾问是否专业，成功的概率有没有增加呢？