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企业如何寻找高级人才

团队建设 】 2013-11-26 14:09

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企业通常都会认为猎头公司的收费比较贵,如果企业这么觉得,那是是因为在跟传统的招聘方式比较过程中,忽略了时间成本、机会成本,忽略了投入产出比。引进高级人才,就像给企业输血,一定要及时、血型相符,猎聘顾问就是医生,猎头公司就是血库。确定用人需求是最基础的工作。企业如何寻找高级人才?当然可以自己通过招聘得来,但这种方式的效率效果并不好。企业寻找高级人才,最好的方式还是通过猎头公司来寻找。

浙江知名猎头公司杭州才纳人力资源服务有限公司坚持到企业考察、坚持跟企业的老板见面,否则是不会接单的。基础工作做的是不是扎实,是考核一个猎头公司的关键。对于一个企业来说,您一年花了100多万的招聘投入,但还是没有聘请到合适的人才,这说明什么呢?这只能是招聘渠道的问题、操作人员的专业水准的问题。所以,为什么不请专业的知名猎头公司来操作呢?

再者有些企业可能不太了解猎头服务的工作程序,不想支付订金,或者要求猎头公司先提供资料。经常要求将简历处理,隐去联系方式。您想想,不了解详细的用人需求,不和用人上级直接交流,猎头公司他怎么知道您需要什么样的人才呢,即便是您有100%完美的职位说明书。其实个人简历能说明什么问题吗,只能说明简单的背景和工作经历,并不能看出他的经营理念、工作风格、道德品质。依靠简历甄选人才本身就是招聘的十大误区之一,更何况是聘请一位高级人才。企业请猎头公司并不是简单的要几份简历,几个电话号码,是请他们帮您寻访、帮您甄选高级人才的。没有订金的单子,真正的猎头公司是不做的,企业可能暂时规避了预付款的风险,增大的是时间成本和机会成本。为什么不选择真正的猎头公司,了解一下他的寻访程序是否可行,看看他的猎聘顾问是否专业,成功的概率有没有增加呢?


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