职业素养有哪四个要点呢？

　　什么是职业素养呢？其实职业素养是我们在工作中要遵守公司的规章制度，和基本的准则及行为规范。今天小编给大家介绍一下职业素养包含哪四个方面呢？工作的境界、职场逻辑、职业行为、职业四度。

　　一、工作的境界

　　有人说，态度决定一切，这太绝对！但我们可以说，态度可以决定事业和人生的高度。

　　有人把工作看成谋生手段，庸庸碌碌，他是用力在工作；有人把工作看成职业选择，忙忙碌碌，他是用心在工作；有人把工作看成事业追求，兢兢业业，他是用情在工作。

　　用力，用心，用情，就是三个不同的境界。境界不同，高度自然不同。有正确态度的人，永远是赢家！

　　二、职场逻

　　价值逻辑，基本主张：价值观，不漂移。对个人来说，价值观稳定，工作，学习，生活，才有秩序。不然，就会陷入混乱之中。价值观摇摆不定的人，尽管态度积极，到处寻找学习机会，也终将无法形成正确的知识体系，白白浪费了时间。

　　情感逻辑，基本主张：重理性，控情绪。对外界的刺激，我们不能做应激式反应，应该冷静思考。他人的言行伤害不了我们，唯一伤害我们的，是我们对他人言行选择的回应方式。

　　工作逻辑，基本主张：先工作，后生活。享乐在先，与任何企业的价值取向都是背道而驰的。先把本职工作做好，才可能有物质待遇的提升。努力通过出色的工作体现自己的价值，前途才会光明。

　　管理逻辑，基本主张：法在前，情在后。通常，西方人处理问题的逻辑是：法、理、情；中国人处理问题的逻辑是：情、理、法。企业发展初期，可以靠人治，但企业要想良性发展，必须靠法治。制度在先，适度考虑人情，毕竟，中国是人情社会。

　　三、职业行为

　　职业行为是指规范、负责、合作。

　　规范，包含流程、程序、制度、标准，对规范的遵守有三个境界：被迫、认同、自觉。因此，规范的最高境界是自觉遵守。

　　负责，有三个境界：承担责任，采取行动；采取行动，效果良好；思考对策，做好预防。所以，负责的最高境界是有预防意识。

　　合作，就是与他人配合、为他人提供帮助，以利于工作完成。与规范、负责一样，合作也有三个境界：做好本职；主动协助；熟悉对方并主动支持。

　　四、职业四度

　　态度、高度、精度、速度，构成了职业四度，共同决定了职场人的未来。职业四度的形成是一个循序渐进的过程。

　　态度（用力，用心，用情），也就是工作的境界，本文开篇已经说明。

　　高度（格局与胸怀）。有了正确态度，尤其当我们把工作当成事业的时候，尤其当我们用情工作的时候，格局就已经形成了。格局，在一定程度上就是对未来的期许，是人生的规划。胸怀决定了格局的大小，容人容事，才能心宽路宽。

　　精度（专业与胜任）。每个岗位都有专业性，找对领路人，专心做事，用心体会，专业度就会不断提升。能够胜任工作，是职业发展的起点。先把事情最对，然后再把事情做好，就有了职业发展的精度。

　　速度（方法与行动）。把态度、高度、精度落实到具体的行动之中。方法决定速度，不断优化工作方法，就会提升做事的效率。先把事情做对、做好（精度），再把事情做快（速度）。

　　引导员工，我们往往习惯从态度入手，但往往难以奏效。以后，我们不妨从精度入手，看看效果会如何？

　　职业素养，是职业发展的基石。理解职业素养，以此为行动指南，必将成为上级欣赏、同级信任、下级依赖的职场达人。