遇到不长薪的升职机会，我要争取吗？

　　升职加薪是非常常见的事情，但是近年来很多公司打破了行业规矩，出现了升职不加薪的情况，更让人想不到的事情还有，有些公司为了节省人工成本，提出了：降薪升职的想法。面对这样的问题，很多员工不知所措。今天咱们就这个问题讨论下。

　　遇到不长薪的升职机会，是否要争取，这个需要您根据自身情况综合考虑。以下是一些您可以考虑的因素：

　　1.职业发展：如果您认为这个升职机会可以帮助您在职业上更进一步，那么即使没有薪资增长，也可以考虑争取这个机会。毕竟，长期的职业发展往往比短期的薪资增长更重要。

　　2.技能提升：如果您认为这个升职机会可以提供您更多的技能和经验，那么也可以考虑争取这个机会。这些技能和经验可以帮助您在未来的职业生涯中更好地发展。

　　3.公司前景：如果您认为这个公司有很好的发展前景，那么即使这个升职机会没有薪资增长，也可以考虑争取。因为公司的发展可能会带来更多的机会和收益。

　　4.个人经济状况：如果您需要这份工作来维持生计，那么薪资增长就非常重要。如果您已经有足够的经济储备，那么可以考虑更长远的发展，而不只是眼前的薪资增长。

　　5.工作满意度：如果您对这个工作非常满意，认为这个升职机会可以带来更多的挑战和成就，那么也可以考虑争取这个机会。

　　但是综合来讲的话，如果您的能力还不错能去其他公司高就，我们没必要一个棵树吊死。说白了我们工作的目的是什么？不是就rmb吗？如果是我的话，我还是喜欢rmb，职位对我来说可有可无。

　　说个身边的例子吧，我老公在一家公司工作，领导比较喜欢他，想提拔他，工资是涨的，职位也给的。但是领导遇到一个棘手的问题，就是公司的有个年老的员工，能力不如我老公，学历比我老公高。面对这样的问题，我老公还是突出，不做管理者，做基层。结果，年底分红高出很多，工作和那位提拔的领导的工作一样。其实职位有时候就是一个称呼罢了，我对这个名，没什么最求。因为rmb是万能的。

　　综合考虑以上因素，您可以做出自己的决策。如果您决定争取这个升职机会，那么可以与上级领导进行沟通，了解更多关于这个机会的信息，并展示自己的能力和价值。