刘承林 中国讲师联盟会员 1 年 官方认证讲师 2023年 • 年度优秀讲师

企业组织实战管理培训 专家导师

  • 常驻城市

    济南
  • 授课报价

    面议
  • 年授课量

    96天
  • 授课年限

    8年

刘承林:当前企业的管理水平还需要极大地提升!

创新管理 】 2024-04-18 09:36

使用小程序发布

摘要:通过学习本课程,从管理角度,如何利用现有的资源、现有的能力,如何来提升产出;而不仅仅是靠人口红利、资源规模来谈。
刘承林:当前企业的管理水平还需要极大地提升!

1911年,《科学管理原理》出版,标志管理成为科学。现代管理学之父彼得·德鲁克认为,在20世纪时人类最伟大的发明创造之一就是管理成为科学。

管理的作用体现在哪里?

我们先从持续增长角度看:一个地区、一个国家或一个组织,最想要的是持续增长;中国今天最大的挑战就是持续增长。

经济增长率=劳动投入的贡献+资本投入的贡献+全要素生产率;所谓全要素生产率是用来衡量生产效率的指标,它有三个来源:一是效率的改善; 二是技术进步; 三是规模效应。

近40年世界公认保持持续增长的国家有 2 个,中国和美国。我们可以从全要素生产率三因素切入,对比了两国的差别。美国:劳动力价值方面有全世界最优秀的人才在美国;资本价值主导权在美国手上;全要素生产率,可细分为三个方面:一是规模效应:二是技术进步,三是效率改善,而效率改善其实就是指管理。中国为何能 40 年持续增长?劳动力价值的释放,超乎了所有人的想象,在很大程度上是因为中国人致富的欲望很强。资本价值方面在最近几年也被逐渐释放出来;全要素生产率中规模效应是有巨大的消费人口、劳动力人口。技术进步方面,在邓小平时代就提出科学技术是第一生产力;但是第三方面的效率改善,我们差得还很远。同样的投入,美国的产出比中国更高。中国这么多年为了发展,经济手段、金融手段用了很多,唯独效用发挥不好的是管理手段。这就是我们现在要研究管理的原因,让产出增加,效率更高,保证中国经济的持续增长和企业持续发展的原因;从管理角度,如何利用现有的资源、现有的能力,如何来提升产出;而不仅仅是靠人口红利、资源规模来谈。

本文链接:https://www.jiangshi99.com/article/content/213631.html 未经授权,禁止转载!

在线课程推荐

更多

评论

0条评论

免责声明:以上内容(包括文字、图片、视频)为用户发布,本平台仅提供信息存储服务。如内容侵权,请依据《民法典》第七编之规定向我们提供版权证明,我们将立即删除。侵权投诉
在线客服
意见反馈