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中国传统企业文化

企业文化 】 2014-08-26 15:54

219

摘要:

1 )中国企业文化的渊源一一中国传统文化 (1) 整体意识 在中国的传统文化中,家族整体主义是建立在等级制度基础之上的,在一个家族整体内,以家族利益为最高目标,追求家族利益的最大化,强调整体重于个人, 个人元条

1 )中国企业文化的渊源一一中国传统文化 

(1) 整体意识 在中国的传统文化中,家族整体主义是建立在等级制度基础之上的,在一个家族整体内,以家族利益为最高目标,追求家族利益的最大化,强调整体重于个人, 个人元条件服从整体,强调家族内部以伦理关系为基础的和谐与稳定。这种文化虽 然有压抑个性、不利于创新和竞争的消极作用,但它对今天的现代化建设还是具有 积极意义的。因为企业作为一个相对封闭的系统,可以视为"一个小家族",如果 对"整体意识"加以改造和利用,保留人与人之间的和谐关系,则可以增强企业 员工的"家族"观念,有利于企业形成团体凝聚力和竞争力,有利于重构人们以 整体利益为重的团体精神。

(2)  人本思想 中国古代出现的民为邦本的"民本"思想,主张"重民"、"利民"、"富民"、"爱民"、"恤民"。孟子认为:"民为贵,社穰次之,君为轻。" (<孟子·尽心下>)"架纣之失天下也,失其民者,失其心也。得天下有道,得其民,斯得天下矣。得 其民有道,得其心,斯得民矣。"  ( <孟子·离委上>)具体地说,在中国文化中人 本思想大体包括三层意,思:首先,把人看成是天地万物的中心,深信价值之源内在 于人心。这与西方传统文化中以上帝和神为最高标准的神本文化截然有别。其次, 强调"爱人"思想。"仁"的内涵就是爱人。再次,人只要努力,皆可成才。

(3)  和谐思想中国文化中的和谐思想源于中庸之道和天人合一的思想。"中庸"的本意是无 "不及",也无"过",处理的是"不及与过"的矛盾。实际上是恰当、适度的意 思。"不偏之谓中。不易之谓庸。不偏左、不偏右。不过大、不过小。"比如,在 炒菜时,放盐适度就是"中庸"的要求,放盐太多,则威;放盐太少,则谈。这 都违背了"中庸"。从中也可以看出,达到"中庸"的要求,需要人的不断修炼。 没有炒菜的多次实践(或反复的修炼),就不可能达到"中庸"所要求的盐的适 度。所以,"中庸"对做人、做事提出了一个很高的要求。

人一旦达到了"中庸" 的要求,就表明了人已达到了很高的境界。通俗地说,中庸之道,主张人与人要和 谐,讲"仁"、"爱"、"诚"、"中和"待人,处理人与人之间的关系要不偏不倚, 不说过头话,不做过头事,把握事物要有"度"。通过"致中和"等原则,可以修 炼天人合一的精神境界。人确实是在对人与自然的关系处理的许许多多的实践或修炼中,才认识到人与自然是平等、尊敬、友好的关系,即天人合一的关系。如果没有处理人与自然关系的许许多多的实践或修炼,人就不可能达到"中庸"的要求, 也就不可能达到天人合一。这种和谐的思想深深影响着中国人为人处世的方式。

 

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