邱柏森

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企业文化的概念

默认分类 】 2014-08-29 10:55

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摘要:

企业文化这个概念的提出,并不意味着以前的企业没有文化。企业的生产、经营、管 理本来就是一种文化现象,之所以要把它作为一个崭新的概念提出来,是因为当代的企业 管理已经冲破了先前的一切传统管理模式,正在以一

企业文化这个概念的提出,并不意味着以前的企业没有文化。企业的生产、经营、管 理本来就是一种文化现象,之所以要把它作为一个崭新的概念提出来,是因为当代的企业 管理已经冲破了先前的一切传统管理模式,正在以一种全新的文化模式出现,只有企业文 化这个词汇才能比较妥贴地反映这种新的管理模式的本质和特点。企业文化的产生和发 展过程是企业管理由传统走向现代的过程。正如美国学者菲利普·巴格比所言,"文化很 可能开始于微弱的没有把握的摸索,而这种摸索到后来取得了很大的明确性和肯定性"。企业文化开始孕育、发生时,也是一种微弱的没有把握的东西,只是到了以后才开始明确 和肯定起来。可以说,企业文化的兴起是现代企业管理发展的一个新里程,是管理思想的 一次革命。但追根溯源,关于企业文化的形成,必须从日本经济的崛起和美国的反思 谈起。

第二次世界大战粉碎了日本"并吞中国、侵略世界"的野心。战后的日本作为战败国, 政治、经济元气大伤,国内许多城市在战争中夷为一片废墟,国民经济遭到严重破坏。

1945 年,日本国民年平均收入只有 20 美元。但经过短短的二三 十年,即到了 20 世纪70 年代后,它居然治愈了战争创伤,赶上并超过了一个又一个西方发达国家,成为仅次于 美国的世界第二大经济强国。特别是在 20 世纪 70 年代初期的国际性石油危机中,其他 工业发达国家都受到冲击并发生了严重的通货膨胀,生产率低下,并导致了成千上万家企 业的破产和国内市场的萎缩。而资源贫乏的日本,在激烈而错综复杂的国际竞争中不仅 安然被过了触动全球的石油危机.并保持了一个很低的通货膨胀率,还创造了连续高速增 长的经济奇迹


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