杨克明

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心理因素整合的文化

默认分类 】 2014-08-29 12:52

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摘要:

.国外企业文化研究的总体情况 :20 世纪 70 年代末,日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战,在这种形 势下,人们注意到日美企业管理模式的不间,其中发现,理性化管理缺乏灵活性,不利于发 挥人们的创造

.国外企业文化研究的总体情况 :20 世纪 70 年代末,日本经济实力的强大对美国乃至西欧经济形成了挑战,在这种形 势下,人们注意到日美企业管理模式的不间,其中发现,理性化管理缺乏灵活性,不利于发 挥人们的创造性和与企业长期共存的信念,而塑造一种有利于创新和将价值与心理因索 整合的文化,才能真正对企业长期经营业绩和企业的发展起着潜在的却又至关重要的 作用。20 世纪 80 年代,企业文化的研究以探讨基本理论为主,如企业文化的概念、要索、类型以及企业文化与企业管理各方面的关系等。20 世纪 90 年代,企业文化研究出现了 4 个走向:一是关于企业文化基本理论的深入 研究二; 是关于企业文化与企业经营业绩的研究三; 是关于企业文化测量的研究;四是关 于企业文化的诊断和评估的研究。迄今为止,有关企业文化的专著约有 60 多部,论文分布在十几种管理学和心理学期 刊中,企业文化的研究在 80 年代和 90 年代已经成为管理学、组织行为学和工业组织心理 学研究的一个热点,80 年代和 90 年代也被称为管理的企业文化时代。 2 . 国外企业文化研究的具体内容 1)20世纪 80 年代国外企业文化研究的兴起企业文化研究在 20 世纪 80 年代出现了两种方法的派别,一派是以美国麻省理工学院的爱德加·沙困CEdgar H.Schein教)。

授为代表的定性化研究,他们对企业文化的概念步骤等,但是,由于这种方法难以进行客观的测量,在探讨组织文化与组织行为和组织效益的关系时,难以进行比较研究,因而受到批评;另一派是以密歇根大学工商管理学院的 罗伯特·奎恩(RobertE. Quinn)教授为代表的定量化研究,他们认为组织文化可以通过 一定的特征和不同的维度进行研究,因此,他们提出了一些关于组织文化的模型,这些模 型可以用于组织文化的测量、评估和诊断。但是,这种方法被归为现象学的方法,认为只 是研究组织文化的表层,而不能深入到组织文化的深层意义和结构。


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