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免职、辞退(解雇)、开除及退休管理

招聘管理 】 2014-10-29 20:39

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摘要:

下面简要介绍一下免职、辞退(解雇)、开除、退休管理等。

下面简要介绍一下免职、辞退(解雇)、开除、退休管理等。

免职是指免去员工的职务。辞退一般是指由于组织要减少劳动力的数量,或者在某种情况下由于员工个人方面的原因引起的组织解聘决定。开除一般是由于员工个人方面的原因,如违反规定、造假、业务水平不合格,偷懒、缺勤、不服从管理和没有通过试用期考核等,引起组织的解聘决定。

强制性的解雇将损害被解雇者的尊严,使他们感到痛苦和愤怒。如果因为被强制解雇而失业会导致被解雇者精神上和经济上的压力,甚至激化家庭矛盾。同时解雇也会影响到继续留任者的预期,影响他们对组织的信任和忠诚。解雇员工还会影响组织在本地区的形象和声誉。组织通常是想通过解雇来降低成本、减少费用,但是解雇本身也会引起许多的费用等。因此组织应该帮助那些因为解雇而暂时失业的人,可以采用暂时解雇、岗外安置等措施减轻被解雇者的压力;也可以用缩短工作时间,并按照缩短的时间支付工作报酬的办法减少解雇。

免职、辞退(解雇)、开除管理的程序和辞职基本一致。

退休管理:当员工达到一定的年龄时(男60周岁,女干部55周岁,女工人50周岁),组织和员工的劳动合同自动终止,组织使员工退职。通常组织需要付出一定的时间、人力和财力为退休员工提供一些服务,从而树立组织良好的社会形象。


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