企业文化创新有利于营造创新的文化氛围

员工创新积极性的发挥，既要靠内在的动力，也离不开外在环境的支持。内在的动力主要来自于训练创新性思维和培养创新品格，外在环境则在于企业的天时地利人和，在于企业的文化纸围建设。企业文化的激励功能就是要形成一种有利于企业员工创造性的发 挥，倡导创新意识，运用创新思维，精通创新之道，敢于创新竞争，鼓励尝试风险的企业文 化环境。企业文化创新，首先，有利于"学习型组织"的创建. 通过培养企业内部重视学 习、善于学习的文化氛围，使员工在为企业做出奉献的同时，通过适应性和创造性的学习 不断提升自己的文化素养、行为修养和业务技能，不断自我超越;其次，有利于培育创新的 价值观.企业文化创新强调以一种创新的思维，把员工对个人价值的追求纳入到企业整 体的价值创造活动的轨道上来，真正做到以人为本，不断激发人的积极性、创造性，使企业 保持活力;最后，有利于培育剧队精神。现代企业的创新，个人冒险和探索精神固然不可 缺少，但塑造一个以集体主义精神为核心，以集体智慧和共同努力为基础的文化环境更为 重要.企业文化创新既鼓励个人拼拇精神，更鼓励团队精神。

创新的文化氛围能够为企业创新营造有利的软环绕，良好的创新环境有利于发挥人 才的创新性.大力营造勇于创新、尊重创新和激励创新的文化氛围，是推动思想观念、体 制机制创新的必然路径.