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企业制度创新的本质

企业经营 】 2015-05-16 15:38

摘要:制度创新是指制度的创立、变更以及随着时间变化而被替代的方式。按照新制度经济学的观点,制度创新是人或组织所进行的用新制度替代旧制度的活动。之所以要进行制度创新,是因为现有的企业制度已经不能适应经营管理和

制度创新是指制度的创立、变更以及随着时间变化而被替代的方式。按照新制度经济学的观点,制度创新是人或组织所进行的用新制度替代旧制度的活动。之所以要进行制度创新,是因为现有的企业制度已经不能适应经营管理和战略变革的需要,不能充分调 动企业员工的棋极性,并在某种程度上已经妨碍了企业经营绩效的改善。企业制度创新能否实现,关键取决于创新能否使创新主体在得收益。

管理学家丁栋虹教授认为,企业制度创新的"新"首先体现在以"新"的"生产要素"作 为制度创新的对象上e ①所谓新的生产要素是指具有报酬递增价值的资源,对新的生产 要素的需求产生于资源、稀缺与报酬递减的社会现实。制度是针对生产要素而言的,没有 脱离生产要素使用的抽象的制度,也没有脱离生产要素的没有对象的制度创新。每种生 产要素,特别是每种类型的或每个时代的新的生产要素,作为-种新的、独特的生产力存 在,都需要符合自己的生产关系,即经济组织或制度结构才可能发挥其重要作用。历史上 的任何制度创新总是建立在把新的生产要素的要求作为自己创新对象这个立足点之 上的。

就新的生产要素的价值实现而言,企业制度创新有两个基本目标:其一,收益内部化, 即使新的生产要素发明与应用的个人收益率不断接近社会收益率,"搭便车"的现象不断减少,个人对新的生产要素发明与应用收益的理性预期不断增强其;二,成本外部化, p降低交易费用水平,使新的生产要素发明与使用规模经济性不断扩大。企业制度创新的根 本就在于实现企业净收益的最大化,减少企业经营管理过程中的种种交易费用,最终减少 新的生产要素供给的困难,促进企业资源的高效整合集成,为企业的永续发展奠定稳困的 基石。


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