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企业制度创新必须体现机会公平的原则

企业经营 】 2015-05-16 15:51

摘要:企业中的公平问题包括 3 个层面的内容:其一是机会平等或机会均等,这是建立在效 率基础上的公平:其二是过程公平;其三是结果公平。机会公平或者机会均等,是指在制 度、规则面前人人平等。企业应该给每一位员工提供同

企业中的公平问题包括 3 个层面的内容:其一是机会平等或机会均等,这是建立在效 率基础上的公平:其二是过程公平;其三是结果公平。机会公平或者机会均等,是指在制 度、规则面前人人平等。企业应该给每一位员工提供同样的机会,由员工根据自身的判断 及能力来选择机会,员工在机会的选择上是公平的。

企业强调的公平原则,应该是机会公平。企业只有实现了机会公平,过程公平和结果 公平才可能出现。在~定意义上说,员工之间的分工差别和收入差别是机会公平的具.体 体现,是公平原则的非常重要的表现形式。过程公平是指在警个经营管理过程中强调公 平,主要强调的是程序公平。结果公平是指无论贡献大小,在收入分配中都要坚持收入均 等,这显然是一种平均主义,不利于调动员工生产和经营的积极性,因而是企业制度创新 需要加以改变的一种现象。


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