天下没有不散的筵席

也不是每一名精英，都是成大功立大业的。但是，做人处世不卑 不亢、不急不躁是他的本色。如果你的老板是精英，你绝不可满足于唯命是 从，形影不离，他晋升你也跟着晋升。碰到这种老板，你一定要虚心学习他 

的长处，提高自己的才能。因为天下没有不散的筵席，当曲终人散时，别人 都受益匪浅，你也不要使自己两手空空。

如果你的同事是精英’而你们又志同道合，则大可联手创造一番轰轰 烈烈的事业。如果一山不容二虎，则可各施所长,在各自的领域一争高下。 如果以上都行不通的话，你就不妨助他成功，自己多少也落个识才的美名。

作为领导,有了精英人才为部下，应有自知之明。知道他终非池中之 物,有朝一日定会超过你,这时你就要虚心地接纳他,给他有益的资助与肯 定,这种做法在会计学上称之为“投资”，到时候一定会有利润的。

社交

单位，能满足有真才实学人物的权力欲望与价值观，是 公司老板重视和信任精英人才的最佳表现，也是公司有效地留住 精英人才的关键举措。