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面议年授课量
13天授课年限
12年课程背景: 为什么您的员工积极性不高,做事十分欠主动,不理解老板的良苦用心? 为什么您的员工素质太差,经常得罪客户、损失营业额、破坏公司形象? 为什么您的员工跳槽事件不断,您的企业成为竞争对手的人才输送基地? 为什么您的员工相互之间推卸责任,协作力太差,团队执行力严重缺失? 为什么老总您自己却成了企业的“保姆”、“拉车夫” ? 要想有不一样的的结果,首先要有不一样的行动!!!张戴金老师千锤百炼用生命来演绎的课程将重新点燃您员工的生命激情和工作动力,为您打造一支高度务实、绝对负责、决不找借 ...
面议
13天
100%
课程大纲:
第一部分:优秀员工心态修炼
一、优秀员工心态修炼之——责任心
1)没有做不好的事,只有不负责的人
2)对工作负责就是对自己负责
二、优秀员工心态修炼之——主人心
1)定位自己:你在为谁打工
2)打工心态究竟害了谁
三、优秀员工心态修炼之——积极心
1)千万别让情绪陪你来上班
2)成功者永不报怨,报怨者永不成功
四、优秀员工心态修炼之——进取心
1)时刻提醒自己:我只懂一点点
2)只有先“升值”,才能后“升职”
五、优秀员工心态修炼之——实干心
1)世界上到处都是有才华的穷人
2)做人做事脚踏实地,务实大于一切
六、优秀员工心态修炼之——成果心
1)优秀员工要不折不扣地拿成果说话
2)做一个“资产成果型”员工
七、优秀员工心态修炼之——忠诚心
1)人在企业,心也要在企业
2)忠诚是优秀员工的第一美德
八、优秀员工心态修炼之——共赢心
1)没有完美的个人,只有完美的团队
2)合作才会大作,携手才能共赢
九、优秀员工心态修炼之——感恩心
1)感恩是人生的一堂必修课
2)感恩感恩企业、感恩老板、感恩同事
第二部分:优秀员工巅峰激励
一、倡导“激情文化”,让员工跑起来
1)何为“激情文化”
2)“激情文化”的核心
二、自我激励“四个凡事”思想
1)凡事正面积极
2)凡事巅峰状态
3)凡事主动出击
4)凡事全力以赴
三、自我激励四种力量
1)原动力:如何挖掘动力让员工跑起来
2)行动力:用行动付出到令自己感动
3)坚持力:打造辉煌职业生涯,坚持到底
4)承诺力:对企业、工作和自己公众承诺
参加对象:本课程适合于企业各层级,总裁、总经理以及中高级管理人员,基层员工
培训时间: 一天 (6小时/天)
培训方式: 激情讲授、案例讨论、角色演练、管理录像、情景模拟、体验游戏
学员好评率 100%
teteym
注意启发和调动学生的积极性,课堂气氛较为活跃。上课例题丰富,不厌其烦,细心讲解,使学生有所收获。半数认真工整,批改作业认真及时并注意讲解学生易犯错误。
通过学习《《重塑管理者 ——王牌经理人特训营©》》课程评价
2022-03-09
YUXUN梁顺麒
听了老师的讲课,我感触很深,尤其是老师博大精深的知识,真心喜欢老师的课,期待老师下次的精彩课程。老师的课堂气氛非常好,特别活跃,给人力量和震撼,收获满满。
通过学习《打造精英团队》课程评价
2022-03-09
老李
老师以学生熟悉的生活提出问题,激起学生学习数学的兴趣,进一步体会到数学知识与现实生活紧密联系着,数学知识来源于生活,并在生活中得以应用
通过学习《职业经理人的六项修炼》课程评价
2022-03-09
山里人
教师教态自然,语调亲切,并不断鼓励学生,充分发挥学生的主体作用。使学生在和谐融洽的课堂氛围中学习,推进了知识的掌握和智力的发展,达到了良好的教学效果。
通过学习《阳光心态与高效执行》课程评价
2022-03-09
67526710
老师是一个富有经验,课堂资料充实,简单明了,使学生能够轻简单松掌握知识。
通过学习《中层经理管理技能提升》课程评价
2022-03-08
SEVEN
老师讲课有丰富的经验,学生成绩有进步,老师很有能力把学生教得更好,我们做家长的相信你,学生交交到你手中,很放心
通过学习《工作重在到位》课程评价
2022-03-08
露雨晴日
无论是知识,还是在对知识点的深入理解上,都能有效地使学生接受和掌握所学知识要点。
通过学习《冲突管理培训》课程评价
2022-03-02
婷婷
能结合多种教学手段,让我们对知识的掌握更深刻,内容重点突出这样可以增强课堂气氛,使教学效果更加显著。
通过学习《《打造一流铁军团队 ——扛责任、拿结果、打胜仗》》课程评价
2022-02-27
琉星
老师见多识广教课内容新颖独特,知识深度合适,实际操作多,教学效果极佳。
通过学习《《全员执行力© ——执行必须到位》》课程评价
2022-02-27
固化剂
公司一直在邀请他来授课。老师的课程很有代入感,生动活泼, 让大家参与其中,趣味性很强。老师讲课时的激情会感染我们
通过学习《《顶天立地 做中层© ——从“中间力量”到“中坚力量”》》课程评价
2022-02-26
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时长:1天
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