邓博

管理和营销实战培训专家

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目标与绩效管理实务培训内训课

目标与绩效管理实务培训内训课

目标与绩效管理实务培训内训课

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    20000元/天

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课程收获

【课程特点】 培训讲师首先详细讲解企业目标管理以及绩效考核的操作方法,然后结合学员企业实际问题和案例进行实战演练并分析、点评,解决所遇到的疑难问题,最终让学员融会贯通。课堂经常以受训企业的实际情况作为案例进行分析。培训时当即获得绩效管理工具,

课程大纲

第一部分 目标与绩效管理中存在的主要问题

三拍与三不管

华为和三一的成功实践

正本清源——绩效管理的意义

第二部分 目标与绩效管理的五步法框架

绩效管理与目标管理

目标与绩效管理的四大目的

目标分解的方法

绩效管理五步流程及其系统性

一般企业绩效考核存在问题

考核科学性的评价标准

流程层面的考核问题根源剖析

做好绩效管理的基础准备

第三部分 目标分解与绩效计划

经营计划与目标分解的工作方法

平衡计分卡(BSC)的应用

公司-部门-岗位目标分解方法

绩效计划的七步法

SMART原则

绩效计划沟通技巧

第四部分 绩效跟踪、辅导与考核、评估

绩效跟踪的具体内容与方法

绩效辅导的内涵

绩效辅导的五大步骤

GROW辅导技术

员工辅导技巧,哪些信号表明需要辅导,哪些时候不需要辅导

绩效管理不等于绩效考核

考核评分的操作流程分析及注意事项

考核结果分布如何处理合适,强制分布的优劣势分析与应用条件

考核争议的解决,绩效考核申诉管理

第五部分 绩效反馈与考核结果兑现

绩效反馈面谈与改进计划的制定

反馈面谈的步骤与操作技巧

反馈面谈的内容要点

反馈面谈之前的准备工作

反馈面谈艺术性

绩效考核结果的运用·结果运用的方式种种·绩效考核结果与工资挂钩的几种计算方法

第六部分 公司如何运作好绩效管理

公司如何制定绩效管理方案

绩效管理工作涉及的管理文件有哪些

创造绩效文化涉及的问题

建设高绩效管理团队


学员好评率 100%

  • 蘭心美容养生会所

    老师对待教学认真负责,语言生动,条理清晰,举例充分恰当,对待学生严格要求,能够鼓励学生踊跃发言,使课堂气氛比较积极热烈。

    通过学习《金字塔原理与工作文体写作》课程评价

    2022-04-08

  • GTND

    老师对待教学认真负责,语言生动,条理清晰,举例充分恰当,对待学生严格要求, 能够鼓励学生踊跃发言,使课堂气氛比较积极热烈。

    通过学习《员工职业化训练与素质提升》课程评价

    2022-04-08

  • 平凡

    老师授课的方式非常适合我们,他根据本课程知识结构的特点,重点突出,层次分明。理论和实际相结合,通过例题使知识更条理化。

    通过学习《市场营销实训》课程评价

    2022-04-08

  • 小不点

    注意启发和调动学生的积极性,课堂气氛较为活跃。上课例题丰富,不厌其烦,细心讲解,使学生有所收获。半数认真工整,批改作业认真及时并注意讲解学生易犯错误。

    通过学习《员工职业化训练与素质提升》课程评价

    2022-04-08

  • 红色枫叶

    本次课程收获很多,体会很多,课后需要及时总结性以便好好应用到日常工作中。

    通过学习《市场营销实训》课程评价

    2022-04-06

  • 诗涵💕baby

    这次课程中,讲师讲经验心得、重行为转化,讲授学员关注的重点、难点、歧义点、亮点、价值点,现场体验,当下反应,即时点评!全情演练!精彩展示!重塑自我!旨在全面提升学员的授课综合技能及实战水平。

    通过学习《金字塔原理在思维、沟通、商务写作中的应用》课程评价

    2022-04-06

  • 叽喳雀🐦

    面对学员在工作中常遇到的各种棘手问题,从容给出成熟、系统的解决方法。敏锐度极高,对所培训团队的整体状况,有清晰敏锐的洞察,课后会给企业领导者一些有价值的建议。

    通过学习《大客户营销策略与实战》课程评价

    2022-04-06

  • 小罒川

    寓教于实战、寓学于享受,学员有收获,客户满意。 授课极具启发性,既能解决课堂上涉及的问题,又能引发学员反思个人的心智模式,产生顿悟。

    通过学习《大客户营销策略与实战》课程评价

    2022-04-06

  • 💋Aphrodite💋

    教师教学设计思路清晰,知识由浅入深,谆谆诱导,创设情景,引发学生思维,

    通过学习《时间管理》课程评价

    2022-03-17

  • 华信

    课程干货满满,丰富的理论知识和实操经验,应接不暇,讲师学识渊博,多领域结合,对工作中的细节分析和总结使这次培训不虚此行,见识到学海无涯,自己还需努力,加油。

    通过学习《目标与绩效管理实务培训 内训课》课程评价

    2022-03-17

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