陈永胜

人力资源、团队建设专家

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    张家口
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    9800元
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    5
管理发现之绩效篇

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管理发现之绩效篇

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课程大纲


一、企业绩效不佳的具体表现

1.公司有美好的发展目标却总难以有效达成;

企业发展越大,员工的干劲反而不如刚创业时那么主动积极;

员工总是在抱怨的智力与劳力付出总难以得到正确的度量与激励;

绩效考评总流于形式而无法产生真正的管理价值与效果;

不考核时大家还会相互进行支持与协作,一考核就只关心自己而不再进行协作了。

二、绩效不佳的原因分析

意识不到位——不遵守基本规则乃至常识(事故)

责任不落实—— 缺乏明确分工(部分职位从未说明)

体系不完善—— 最关键的是方式不得当

流程不明了——要么自我为中心,要么根本不认真

标准不明晰—— 缺乏原始数据积累和可对应标杆

信息不透明——无法追溯、层层衰减

三、企业绩效管理流程祥解

1.介绍先进企业绩效管理的流程;

2.详细介绍和分析企业绩效管理全过程:绩效规划、绩效执行、绩效评估、绩效反馈及结果应用。

四、绩效管理工具的应用

1.企业绩效管理的三个发展阶段,不同阶段的特点及问题。

2. 目标管理与KPI(关键绩效指标)的绩效管理

3.如何用 < 平衡计分卡 > 管理工具 , 建立以企业战略为导向的企业绩效管理体系,有效落实企业的发展战略,提升企业的执行力。

五、案例分享及练习 – 绩效考核的问题及应对

1.绩效管理如何与实际工作相融合?

2.绩效面谈为什么难?

3.绩效计划下达的方法与技巧

4.怎样做绩效辅导与工作支持

5.绩效打分的方法与技巧

6.与员工进行绩效面谈的方法与技巧



学员好评率 100%

  • 老师的知识是渊博的,所以教学非常深入,书本知识也得到了扩展。很注重与学生的互动,这样可以增强课堂气氛,使教学效果更加显著。

    通过学习《高效企业团队建设》课程评价

    2022-04-07

  • 老师在书面知识的基础上进行教学,进一步拓展了教学知识的深度和广度,扩大了知识面,培养多角度思考的能力。

    通过学习《高效团队建设》课程评价

    2022-04-07

  • 甜心巧克力

    无论是在扩大知识面,还是在对知识点的深入理解上,都能有效地使学生接受和掌握所学知识和知识。

    通过学习《优秀员工职业化训练课程》课程评价

    2022-04-07

  • 苹果

    课堂气氛轻松、活跃,积极激发学习兴趣。课程设置合理,知识深度合适,实际操作多,教学效果好,能很好地启发驱动思维。

    通过学习《沙漠掘金》课程评价

    2022-04-07

  • 也许你才是我喜欢的

    能结合多种教学手段,让我们对知识的掌握更深刻,教学内容重点突出,教学目的十分明确。

    通过学习《管理发现之绩效篇》课程评价

    2022-04-07

  • A唐万彪

    老师把这个课程设计的非常合理,想不到老师的授课内容和课题非常的符合,主题突出,逻辑性也很强。

    通过学习《沙漠掘金》课程评价

    2022-03-18

  • 眺望远方

    老师对待教学认真负责,语言生动,条理清晰,举例充分恰当容重点突出,涵盖全面帮我们理清思路,慢慢消化知识点能够鼓励学生踊跃发言

    通过学习《学习实验室版权课程介绍》课程评价

    2022-03-18

  • 黑猫警长

    很喜欢漂亮老师的课程,每一次我们提出的疑问都能详细的解答,回复真的特别详细,太感谢了

    通过学习《培训用词 语感结论》课程评价

    2022-03-17

  • 芳草13636770709

    非常感谢老师超高的课程,太详细了,我一听到就明白,一学会就学会,以前学过很多课程,都没有遇到老师的课程,一学会就学会

    通过学习《学习实验室版权课程介绍》课程评价

    2022-03-17

  • 龙飞虎

    老师讲课程非常详细,特别的棒,所以学习起来无压力,真的很快就能学会,这是一套性价比超高的课程

    通过学习《优秀员工职业化训练课程》课程评价

    2022-03-17

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