崔小屹

高级工商管理咨询师

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绩效管理体系建设与年终考核管理

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绩效管理体系建设与年终考核管理收藏课程

课程大纲


  一.如何认识绩效管理?

  1.绩效管理的目的

  2.绩效管理体系的构成

  3.影响员工绩效的因素与员工绩效管理的内容

  4.绩效管理的循环圈

  二.目标管理的基本要求与目标设定

  1.认识目标管理的实质

  2.SMART原则

  3.设定目标的步骤与方法

  4.如何把目标变为行动计划

  三.绩效考核的基本步骤

  1.考核的组织程序

  2.考核的基本步骤

  3.考核组织过程中的重点与难点

  四、绩效考核的原则、内容、工具与方法

  1.考核的原则

  2.考核的内容

  3.考核工具与方法

  1) 单头评价

  2) 各种测评

  4. 考核结果的分析

  五.绩效反馈与面谈

  1.绩效反馈与面谈的目的

  2.绩效面谈可能遇到的问题和反馈

  3.绩效反馈与面谈的准备

  4.绩效反馈与面谈的要点

  5.影响面谈结果的主要原因分析

  6.制作绩效改进计划

  六、年终绩效考核实施过程及注意事项

  1.年终绩效考核实施的时间

  2.年终绩效考核的组织安排

  3.年终绩效考核的注意事项

  七、绩效考核结果的运用

  1.绩效考核与调薪和奖金的关系

  2.绩效考核与职业生涯


学员好评率 100%

  • 老师讲课十分认真投入,内容纲举目分,条理性很强,而且特别善于举例,让同学理论联系实际,学习起来十分轻松,而且印象深刻,收到良好的效果。

    通过学习《高绩效销售团队建设》课程评价

    2022-04-07

  • MM

    老师治学严谨,要求严格,能深入了解学生的学习和生活状况,循循善诱,平易近人。

    通过学习《企业文化建设实操》课程评价

    2022-04-07

  • 山间辞.

    老师能注意启发和调动学生的积极性,课堂气氛较为活跃。 课例题丰富,不厌其烦,细心讲解,使学生有所收获。

    通过学习《执行到位-铸造团队高效执行力》课程评价

    2022-04-07

  • 李秀毅王孙梦凡

    课程设计合理,有条理清晰,知识开展顺畅,不生搬硬套,讲课能够结合实际情况,实用性强。

    通过学习《高绩效销售团队建设》课程评价

    2022-04-07

  • 小二子

    老师的知识是渊博的,所以教学非常深入,数学思想方法得到了充分渗透,学生的学习能力和学习品质得到进一步优化。

    通过学习《数字化管理2011》课程评价

    2022-03-18

  • 土豆🥔

    老师虽然十分严厉,但我知道,您是为了让我们更好的好好学习,使我们将来能有伟大的成就。老师,我爱您!

    通过学习《《三维致胜执行力》》课程评价

    2022-03-18

  • 爆浦

    老师讲课十分认真投入,内容纲举目分,条理性很强,知识点详尽,内容丰富,条理清晰。并能适当补充相关知识。如能适当增添一些互动环节,气氛会更好。

    通过学习《卓越客户关系管理》课程评价

    2022-03-18

  • 曦晨月影

    教师教态自然,语调亲切,并不断鼓励学生,充分发挥学生的主体作用。使学生在和谐融洽的课堂氛围中学习,推进了知识的掌握和智力的发展,达到了良好的教学效果。

    通过学习《渠道管理训练营》课程评价

    2022-03-17

  • 沫沫

    最开始,老师授课速度有些快,课堂资料充实,简单明了,使学生能够轻简单松掌握知识。总体感觉老师讲得很好。

    通过学习《教练技术与行动学习》课程评价

    2022-03-17

  • 时间的宽容

    老师讲课十分认真投入,内容纲举目分,条理性很强,知识点详尽,内容丰富,条理清晰。并能适当补充相关知识。如能适当增添一些互动环节,气氛会更好。

    通过学习《打造黄金渠道》课程评价

    2022-03-17

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