于彬彬

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劳动关系管理的十面埋伏

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课程大纲:

  埋伏一:招聘管理
  1.1.填写<职位申请表>
  1.2.发放<录用通知书>
  1.3.体检

  埋伏二:入司手续管理
  2.1.填写<员工登记表>
  2.2.查验<劳动关系证明>
  2.3.员工档案转入/担保书
  2.4.签定<劳动合同>
  2.5.签定<保密与同业禁止协议>
  2.6.学习公司制度

  埋伏三:合同管理
  3.1劳动合同之试用期
  3.2劳动合同之违约金
  3.3劳动合同之赔偿金
  3.4劳动合同之公司制度
  3.5劳动合同之年终末位淘汰
  3.6劳动合同之工资
  3.7劳动合同之岗位
  3.8劳动合同之保险
  3.9劳动合同之更改
  3.10劳动合同之变更
  3.11劳动合同之合同期

  埋伏四:试用期管理
  4.1试用期转正考核
  4.2试用期转正通知
  4.3试用期延长通知
  4.4试用期解除劳动合同通知
  4.5试用期解除劳动合同的方法

  埋伏五:考核管理
  5.1绩效考核成绩
  5.2绩效考核管理规定

  埋伏六:考勤管理
  6.1考勤管理规定
  6.2严重违反考勤管理规定的确认

  埋伏七:薪酬保险管理
  7.1薪酬的变更
  7.2社会保险的缴纳

  埋伏八:劳动关系管理
  8.1劳动合同的续订
  8.2公司不续订劳动合同
  8.3个人不续订劳动合同
  8.4劳动合同的变更
  8.5个人劳动合同的解除
  8.6公司劳动合同的解除
  8.7公司劳动合同的终止

  埋伏九:离职交接管理
  9.1离职工作的启动
  9.2离职的审批和确认
  9.3人力资源部代交接
  9.4各部门交接
  9.5人事档案转出
  9.6人力资源部结算
  9.7开具离职证明

  埋伏十:劳动纠纷管理
  10.1劳动纠纷发生了
  10.2劳动纠纷仲裁

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