于彬彬

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劳动关系管理的十面埋伏内训课

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课程大纲


劳动关系处理的原则:

隐患险于明火,防范胜于救灾,责任重于泰山

埋伏一:招聘管理

1.1.填写<职位申请表>

1.2.发放<录用通知书>

1.3.体检

埋伏二:入司手续管理

2.1.填写<员工登记表>

2.2.查验<劳动关系证明>

2.3.员工档案转入/担保书

2.4.签定<劳动合同>

2.5.签定<保密与同业禁止协议>

2.6.学习公司制度

埋伏三:合同管理

3.1劳动合同之试用期

3.2劳动合同之违约金

3.3劳动合同之赔偿金

3.4劳动合同之公司制度

3.5劳动合同之年终末位淘汰

3.6劳动合同之工资

3.7劳动合同之岗位

3.8劳动合同之保险

3.9劳动合同之更改

3.10劳动合同之变更

3.11劳动合同之合同期

埋伏四:试用期管理

4.1试用期转正考核

4.2试用期转正通知

4.3试用期延长通知

4.4试用期解除劳动合同通知

4.5试用期解除劳动合同的方法

埋伏五:考核管理

5.1绩效考核成绩

5.2绩效考核管理规定

埋伏六:考勤管理

6.1考勤管理规定

6.2严重违反考勤管理规定的确认

埋伏七:薪酬保险管理

7.1薪酬的变更

7.2社会保险的缴纳

埋伏八:劳动关系管理

8.1劳动合同的续订

8.2公司不续订劳动合同

8.3个人不续订劳动合同

8.4劳动合同的变更

8.5个人劳动合同的解除

8.6公司劳动合同的解除

8.7公司劳动合同的终止

埋伏九:离职交接管理

9.1离职工作的启动

9.2离职的审批和确认

9.3人力资源部代交接

9.4各部门交接

9.5人事档案转出

9.6人力资源部结算

9.7开具离职证明

埋伏十:劳动纠纷管理

10.1劳动纠纷发生了

10.2劳动纠纷仲裁


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