于彬彬

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劳动定额内训课

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课程大纲


课程大纲:

第一章劳动定员定额基础
第一节企业生产类型
第二节企业生产过程
第三节程序分析
第四节作业分析
第五节动作分析
第六节工时消耗分类
第二章劳动定额的制定
第一节劳动定额制定方法
第二节统计定额

第三节熟悉曲线
第四节概率估工

第三章测时法及标准时间的制定

第一节测时法

第二节工作评比

第三节标准时间的制定
第四章工作日写实与工作抽样
第一节工作日写实

第二节工作抽样法

第三节工作抽样法应用实例

第五章预定动作时间标准
第一节预定动作时间标准法概述
第二节模特排时法
第三节简易工作因素分析法
第六章标准资料法
第一节标准资料法的概念、特点和用途
第二节标准资料的编制
第三节标准资料法的应用
第七章工作岗位分析与设计

第一节工作岗位分析
第二节工作岗位设计
第八章工作岗位分类
第一节工作岗位分类的基本原理
第二节工作岗位的横向分类
第三节工作岗位的纵向分级
第四节岗位分类的应用举例
第九章劳动定员方法

第一节劳动定员基本方法
第二节劳动定员的新方法
第三节劳动定员方法应用实例
第十章工作岗位评价
第一节工作岗位评价的基本理论
第二节工作岗位评价指标与标准
第三节工作岗位评价的基本方法
第四节工作岗位评价的应用实例
第十一章劳动定额管理
第一节劳动定额的管理机构
第二节劳动定额的贯彻执行与考核
第三节劳动定额的统计与分析
第十二章劳动定员定额标准化
第一节劳动定额标准化概述
第二节劳动定额标准的体系
第三节劳动定额标准的编制
第四节劳动定员标准的编制


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