于金鹏

企业管理高级讲师

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赢在起点—新晋员工职业化训练内训课

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赢在起点—新晋员工职业化训练

一、课程简介

1、课程设置背景:

“一片茫然,到底要做什么”、“进入公司,工作要如何下手”、“我的工作到底是什么,怎么做”、“我要这样才能与企业共发展”、“企业对我们会有什么要求”、“我要如何做,才能算得上是一位好员工”、“我一个什么都不懂的人,如何走向职业化”,这也许是大部分新晋员工的想法;
“毛手毛脚,一问三不知”、“老是犯同样的错误”、“接了电话,赶跑了大客户”、“怎么连最基本的都不知道做”、“到底什么时候才能像老员工一样啊”、“什么都不懂,那里像个员工的样子”、“没一点员工的素质”、“怎么看都不像员工”、“讲了好几遍了,怎么还是这个样子”,这也许是大多数管理者眼中的新晋员工。
那么怎样才能尽快走向职业化?怎样才能干好自己的工作?怎样才能让企业的新员工尽快上手?怎样才能让企业的新员工和老员工一样专业化?怎样才能让企业新员工做好工作?
唯一解决方法,就是尽快安排《企业新晋员工职业化训练》课程……



2、培训特点:


互动式:采用了互动培训方式,生动活泼。
剖析式:提供了培训行业大量的游戏、案例等秘诀。
讨论式:提供精彩、重点内容进行丰富多彩的讨论
体验式:利用职责、角色、工作方法等进行有效的亲身体验
分组式:对学员进行科学分组学习,充分提高教学质量
激励式:提供精彩案例、故事分享,从而激励学员走向积极人生
组合式:采用模块式组合结构,各单元即是一个独立的模块,又可以互相搭配成一个完整的解决方案。


3、培训风格:激情演讲、角色扮演、互动体验、小组讨论、案例剖析、故事分享、心灵对话
(1)讲授与讨论相结合的互动式教学;

(2)大量的互动游戏带动启发式教学;
(3)引导学员进行深层次的思想交峰;

(4)达到一种全身心交融的整体感悟;

(5)课程注重实战方法而非概念教学。

二、课程纲要

第一讲职业化心态

1、企业中四种人的启示:人才Vs人材Vs人财Vs人裁(从抱怨问题到主动解决问题;从工作为老板做到为自己做)

2、面对挫折:

(1)成功是动力,失败是激励

(2)活在当下,享受过程

(3)清晰目标,兼顾目的

(4)情绪管理,积极应对

(5)唯一不变的就是改变

(6)摒弃自我心态设限

2、职业态度:

(1)信心决定成就的高度

(2)充满使命感,提升责任心

(3)表现你的忠诚,凸显你的品质

(4)永远以最佳的工作状态工作

(5)勇于“不可能完成”的工作

(6)不要只为薪水而工作
3、阳光心态的六大工具:

(1)改变态度(2)换位心理(3)活在当下

(4)优越心理(5)享受过程(6)学会感恩


第二讲职业化修炼

第1项修炼敬业是最卓越的工作态度,要敬业更要专业。(修炼能力:不断提升的学习能力)

第2项修炼忠诚是无价之宝(修炼修为:先做人后做事)

第3项修炼拥有良好的人际关系(修炼能力:知人知心的沟通技巧)

第4项修炼团队协作优势互补(修炼能力:群策群力的团队精神)

第5项修炼积极主动地工作(修炼能力:积极乐观的情绪调试能力)

第6项修炼注重细节精益求精(修炼能力:精益化执行的能力)

第7项修炼决不找任何借口(修炼意识:体悟企业文化)

第8项修炼具备较强的执行力(修炼能力:恪守承诺的执行能力)

第9项修炼用最好的方法提高工作效率(修炼能力:时间管理与会议管理能力)

第10项修炼多为企业提好建议(修炼能力:灵活变通的创新能力)

第11项修炼永远维护企业形象


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