王改云

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绩效考核与员工绩效辅导培训

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绩效考核与员工绩效辅导培训


培训讲师:王改云

培训时间:2天

培训地点:客户自定


绩效考核与员工绩效辅导培训课程有哪些?


绩效考核与员工绩效辅导培训培训讲师有哪些?


绩效考核与员工绩效辅导培训内训专家哪位最权威?


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主要特点:详细阐述绩效考核与员工绩效辅导培训的操作精髓

案例指导:分析绩效考核与员工绩效辅导培训内训的经典个案

案例训练:掌握绩效考核与员工绩效辅导培训的技能提升方法

行动建议:绩效考核与员工绩效辅导培训培训的实战模拟练习

提升建议:引爆绩效考核与员工绩效辅导培训潜力的行动方案


培训大纲:

第一篇 模块一: 绩效与目标

目标设定与目标管理

目标分解

目标管理

工作包分解

责任矩阵

KPI

案例:岗位目标的确定

岗位KPI的寻找途径

KPI的类型;

根据流程寻找KPI;

根据鱼刺图寻找KIP;

根据岗位说明寻找KPI;

案例:人力资源部招聘专员的KPI讨论?

模块二: 绩效考评系统

构建企业绩效考核评价系统

岗位职责与KPI关系

到底谁考谁

考核周期

考核反馈

案例:绩效反馈的合适方法

企业考核的三种方式:

品德基础型考核;

行为基础型考核

效果基础型考核;

定性与定量问题

案例:应当怎样确定定性与定量的百分比?系主任要上多少节课?为什么?

模块三: 绩效考核方案实施

定性指标定量化方法

量表法

混合量表法

行为锚定评分法

绩效考核综合方法

案例:某灯具企业绩效考核方案制定

定量KPI的处理

KPI的权重问题

KPI的相对数举例

KPI考核方案案例

KPI的数量问题

案例:定性与定量的整体方案。


学员好评率 100%

  • oJKgLILb

    公司组织统一进行培训,期间老师讲了很多职场提升的案例及技巧,我也收获颇深!

    通过学习《房地产销售管理人员培训》课程评价

    2022-04-07

  • 拼搏

    此次是公司组织的团队培训课程,通过老师的讲解让我体会到了团队合作的重要性。

    通过学习《危机沟通及媒体应对策略培训》课程评价

    2022-04-07

  • 来了

    听君一席话,胜读十年书,在我最纠结的时候,偶然听到了老师的课程,突然间茅塞顿开!

    通过学习《商务礼仪培训》课程评价

    2022-04-07

  • 兰兰

    听了老师的课程,有一种醍醐灌顶的感觉,顿时感觉通透,让自己迷失好久的那种郁闷,终于找到了答案,非常感谢老师带来的精彩课程,期待下次与老师相遇。

    通过学习《核心员工与问题员工管理培训》课程评价

    2022-04-07

  • 好了

    老师具有很强的语言表达能力和思维清晰性,讲课的声音时高时低,仿佛山间的清泉缓缓流过我的心田

    通过学习《企业文化创新培训》课程评价

    2022-03-18

  • 张东

    教师创设了学生爱好的猜谜活动,学生们非常感兴趣。兴趣是最好的老师,只有感兴趣,才会全神贯注,积极主动地去参与。

    通过学习《职业素养塑造与提升培训》课程评价

    2022-03-18

  • 安妮宝贝📿

    课堂小结、延伸设计与处理课堂小结及延伸设计与处理应做到:师生共同完成或引导学生自主完成,能简明扼要、提纲挈领、承上启下、提炼升华。

    通过学习《如何建设高绩效的管理团队培训》课程评价

    2022-03-18

  • 天涯孤客

    老师授课风格温文尔雅,学富五车,见多识广,如涓涓流水般传授知识,认证仔细的解答每个人的疑惑。

    通过学习《职业秘书的实用技巧培训》课程评价

    2022-03-17

  • 旭日

    老师能够从学生实际出发,适当缓和课堂气氛,充分调动学生学习的兴趣和积极性。

    通过学习《绩效管理实战培训》课程评价

    2022-03-17

  • 路在脚下

    老师对教材了然于胸,分析透彻到位,利于学生思考理解、消化吸收、掌握应用,利于学生抓住重点、突破难点。

    通过学习《不以打工者心态工作培训》课程评价

    2022-03-16

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