关彬

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关彬-《高效离职面谈》

关彬-《高效离职面谈》

离职管理是现代员工关系管理中非常重要的一环。日常工作中我们都在做这样的工作,但没有几个做的认真和到位的。究其原因仅是因为我们“不够专业”-实际是没有想到去做这么细致的工作。离职管理做的好,对企业人才保留和吸引,对企业口碑传送,对企业形象塑造和企业文化有很大帮助。本课程从怎样提高离职面谈的效果的角度进行了提纲挈领式的剖析和解读,实用性很强。

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《高效离职面谈》

讲师:关彬

 

课程背景(Introduction & Backgroud)

离职管理是现代员工关系管理中非常重要的一环。日常工作中我们都在做这样的工作,但没有几个做的认真和到位的。究其原因仅是因为我们“不够专业”-实际是没有想到去做这么细致的工作。离职管理做的好,对企业人才保留和吸引,对企业口碑传送,对企业形象塑造和企业文化有很大帮助。本课程从怎样提高离职面谈的效果的角度进行了提纲挈领式的剖析和解读,实用性很强。

课程目标(Targets)

1、透过培训,对于离职管理有重新的认知

 2、透过培训, 对于离职面谈的策略有新的收获

3、透过培训, 对于离职分析和改进有实际帮助

培训对象(Participants)

1、企业中层经理和部门主管

2、企业人力资源管理者

3、所有有志成为职业经理人的优秀员工

培训时限(Duration)

1天 (6小时)

课程主体内容(Main points)

第一部分理念上的高度认知

1、  员工关系管理角度看待离职

2、  员工绩效角度看待离职

3、  企业发展角度看待离职

4、  员工满意度角度看待离职

5、  人力资源策略角度看待离职

6、  企业文化角度看待离职

7、  法律环境角度看待离职

8、  人工成本角度看待离职

9、   

第二部分离职面谈的策略

1、  离职性质界定

2、  特殊员工的面谈策略

3、  高效面谈的作用

4、  高效面谈的流程

5、  面谈人角色

6、  高效面谈的七大策略

7、  离职者画像

8、  离职谈判

9、  多向沟通的作用

第三部分高效离职面谈的实施

1、  主动离职类面谈的实施

2、  被动离职类面谈的实施

3、  离职面谈注意事项

4、  离职人个案分析

5、  离职批量分析

6、  改善措施

 

第四部分典型离职案例讨论

  1、违纪案例

  2、研发案例

  3、女工案例

  4、工伤案例

  5、其他案例

 

第五部分改善离职管理的综合策略

1、  人力资源层面

2、  公司层面

3、  核心策略与重点应用

 

学员好评率 100%

  • 🌸🌸

    老师对待教学认真负责,语言生动,条理清晰,举例充分恰当,对待学生严格要求,能够鼓励学生踊跃发言,使课堂气氛比较积极热烈。

    通过学习《《教练力量》-关彬》课程评价

    2022-04-07

  • 徐三姐~

    老师上课有时非常幽默,有时非常严格,不过还是非常有教授风度的,不妨自己来听听嘛!大家很崇拜他哦!

    通过学习《关彬-《目标管理与绩效考核》》课程评价

    2022-04-07

  • 挽手听风

    老师授课有条理,有重点,对同学既热情又严格,是各位老师学习的榜样。

    通过学习《关彬-《高效离职面谈》》课程评价

    2022-04-07

  • Sammy

    老师授课的方式非常适合我们,他根据本课程知识结构的特点,重点突出,层次分明。理论和实际相结合,通过例题使知识更条理化。但授课速度有点快,来不及记录。

    通过学习《关彬-《目标管理与绩效考核》》课程评价

    2022-04-07

  • 苗苗

    老师教学认真负责,PPT制作精良,老师平易近人,态度和蔼,以提问的方式引起我们思考,以免我们上课走神。

    通过学习《关彬-《战略绩效管理与实施》》课程评价

    2022-03-22

  • 芳芳

    很感谢公司给我这样的一个参加培训的机会,老师是我梦寐以求的偶像,很早就想听老师讲课了,今天终于如愿,学到的东西太多,特别感谢老师。

    通过学习《《教练力量》-关彬》课程评价

    2022-03-18

  • 琳儿

    老师上课有时非常幽默,有时非常严格,不过还是非常有教授风度的,不妨自己来听听嘛!大家很崇拜他哦!=

    通过学习《关彬-《目标管理与绩效考核》》课程评价

    2022-03-17

  • 讲解的知识点会让我实际操作一遍,了解我们的学习情况和接受程度,进一步的改变授课方式,确保我们真正消化掉知识点。

    通过学习《关彬-《目标管理与绩效考核》》课程评价

    2022-03-17

  • 哈哈这位老师的教学方法太灵活,用多样化的教学方法,很注重与学员们进行互动,课程太有吸引力。

    通过学习《关彬-《战略性人力资源管理》》课程评价

    2022-03-17

  • 彤彤

    老师为人和蔼,授课认真仔细,声音甜美,和蔼可亲。态度认真负责,极有耐心,能与同学们互动,营造温馨的课堂气氛。

    通过学习《关彬-《战略绩效管理与实施》》课程评价

    2022-03-17

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