郜镇坤

客户关系、门店终端、HR管理

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  • 授课报价

    10000元
  • 讲师指数

    15
绩效沟通与面谈技巧培训

绩效沟通与面谈技巧培训

绩效沟通与面谈技巧培训 ...

  • 课酬费用

    10000元/天

  • 好评率

    100%

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授课电话 18063416557

一、绩效管理认知

1.企业导入绩效管理体系的价值

2.绩效管理理念

3.绩效管理体系的运作

4.绩效管理体系运作的保障

二、绩效沟通

1.管理就是沟通

2.绩效沟通在绩效管理中的作用

3.绩效沟通的方式方法

4.不同绩效管理阶段绩效沟通的目的和侧重点

5.问题:绩效管理 == 绩效考评?

三、绩效低下因素分析

1.案例分析1:个体为什么绩效不佳的原因

2.案例分析2:团队绩效为什么绩效不佳?

3.绩效不佳的原因分析与对策研究

四、增强绩效沟通有效性途径

1.强化绩效沟通理念,形成良好沟通氛围

2.建立系统完善的沟通制度,保障绩效沟通的有效推行

3.注重绩效沟通培训,提高管理者绩效沟通的技巧和能力。

4.加强管理过程中的绩效沟通,将绩效沟通贯穿绩效管理各环节

五、绩效面谈

1.什么是绩效面谈

2.为何要进行绩效面谈

3.绩效面谈原则

4.绩效面谈步骤

5.绩效面谈作用

六、绩效面谈类型

1.单项劝导式

2.双向倾听式

3.解决问题式

4.综合式

七、不同阶段绩效面谈技巧

1.绩效计划阶段的面谈

2.绩效实施与管理阶段的面谈

3.绩效反馈与面谈阶段的面谈

八、绩效面谈技巧

1.不同类型员工的面谈

2.反馈

3.提问

4.倾听

5.观察

6.评价

7.建议

8.僵局

9.角色扮演:绩效面谈

九、绩效面谈难点

1.案例分析:某经理的烦恼

2.绩效面谈难点分析

3.绩效面谈处理要求

十、绩效沟通与面谈技巧总结

学员好评率 100%

  • 碧莹星雨

    通过本次课程的学习,让我意识到自己的工作还有很多不到位,老师点中要害,对我们的工作能力的提高很有价值。

    通过学习《银行新员工入职培训》课程评价

    2022-04-07

  • T Z Y

    听了老师的讲课,我感触很深,尤其是老师博大精深的知识,真心喜欢老师的课,期待老师下次的精彩课程。

    通过学习《目标管理与绩效考核体系建设》课程评价

    2022-04-07

  • 👠 Soul Mate

    教学基本功十分扎实、教学思路清晰,对重点讲解十分的清晰易懂并列举案例引发我们思考,让我们积极参与课堂教学。

    通过学习《汽车销售沟通技巧培训》课程评价

    2022-04-07

  • 梁子

    老师运用丰富的专业知识和教学经验,把复杂的知识简单化,与我们友好的互动,减少与我们之间的距离感

    通过学习《银行客户经理顾问式销售与客户关系管理培训》课程评价

    2022-04-07

  • 雪雪

    讲解的知识点会让我实际操作一遍,了解我们的学习情况和接受程度,进一步的改变授课方式,确保我们真正消化掉知识点。

    通过学习《高效招聘与面试技巧培训》课程评价

    2022-03-17

  • 智联老师

    老师讲课十分认真投入,也很有吸引力纲举目分,条理性很强,而且特别善于举例,让同学理论联系实际,学习起来十分轻松

    通过学习《房地产销售沟通技巧培训》课程评价

    2022-03-17

  • 老师讲课非常认真仔细,声音甜美,和蔼可亲。态度认真负责,极有耐心,是我们心中可亲的老师。

    通过学习《电信客户经理营销技能提升培训》课程评价

    2022-03-17

  • 欢乐购

    老师讲课清晰,语言流畅有条理,课堂条理清楚,题目设置有条理,课堂容量足,要加大学生参与等方面

    通过学习《绩效沟通与面谈技巧培训》课程评价

    2022-03-16

  • 欧阳涵曦

    通过学习这个课程,老师的培训,才发现沟通生活中有多么重要啊,我能感受到老师为企业培训的热情,同时也感染了我对工作的态度

    通过学习《化妆品销售人员培训》课程评价

    2022-03-16

  • 为什么这样子

    老师的教学目标,具有很强的语言表达能力和思维清晰性,非常清晰,明确的实现目标的途径,而且方法都是很有操作性。

    通过学习《销售回款技巧培训》课程评价

    2022-03-16

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    国学智慧传播者、“五一劳动奖章”获得者

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