郜镇坤

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员工职业生涯发展规划

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第一部分、测评——了解你的员工

案例:丰田公司的“全面测评体系”

职业能力测评

职业个性测评

职业倾向测评

职业价值观测评

第二部分、认识职业生涯

职业生涯的基本概念:

职业生涯:上班+加班+思考+路途

职业生涯周期及其特征;

职业生涯的重要观点:

职业生涯在人生中的作用;

职业生涯开发与管理的三个基本条件;

职业生涯成功的两个基本观点;

构建人力资源大厦

第三部分、职业生涯与家庭角色

开篇:家庭和工作中的性别问题

四代人看工作/家庭平衡

影响女性职业生涯的因素

影响男性职业生涯的因素

双生涯家庭:问题领域

管理工作和家庭生活的策略

Amerco:一个提供家庭支持的公司的案例研究

一种认知信息加工的观点

第四部分、职业生涯与心态

案例分析:两条狗的故事

观点与角度

把握人生的机会,克服悲观性倾向

螺旋上升理论

成功之道(KASH)

角色转换之三——从“消极人”变为“积极人”

第五部分、职业生涯与沟通

什么是沟通

沟通的基本流程

沟通的风险

如何让别人接受你

如何让别人认同你

如何让别人信任你

冲突管理

管理你的上司

角色转换之四——从“封闭人”变为“开放人”

第六部分、职业生涯规划的基本内容

职业生涯规划的范畴

职业生涯规划的原则与方法

职业生涯规划的模式与步骤

第七部分、职业生涯规划的作用

职业选择、生涯定位的科学方法

科学成才、获得事业成功的有效方法

稳定职业、适应社会变化的重要措施

协调事业发展与家庭生活的有效手段

用人单位留住人才的有效措施

实现全员培训的效措施

科学合理有效地利用人才资源

案例分析:爱因斯坦拟订人生策划

第八部分、导向——铺设职业发展通道

华为的“五级双通道”

员工的前途在哪里

职业发展通道的设计流程

案例:宁做“鸡首”,不做“凤尾”

第九部分、拓展——职业生涯开发和管理

开发与管理流程

阶段式的管理

案例:兰州石化公司的职业生涯开发与管理

案例:张某理想职业目标

第十部分、不同类型企业的职业生涯规划

案例:如何让大象跳舞

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