官方优讲师
更多+一、迈向高端的战略性人力资源管理
来自变革环境的挑战:从人事管理到战略人力资本管理
人力资源管理的战略定位、如何推动/提升人力资源工作的效能和地位
人力资源部的结构设计
人力资源管理的核心是什么?
案例与练习:国内著名民企人力资源部结构改革方案
案例分析:用管理学的理论分析和阐述企业面临的管理问题
二、与企业发展相适应的战略性人力资源管理体系
战略性人力资源规划着重点
战略性人力资源工作的总政策与总目标
战略性人力资源管理体系构建五大原则
战略性人力资源管理体系的针对性特色
战略性人力资源管理体系八大模块剖析
三、战略性人力资源管理体系八大模块之一----组织架构与岗位分析
企业战略与组织结构的关系
企业组织结构设计原则
常见的组织结构设计/分析方法
岗位设计与岗位规划
定岗定编与压缩编制的方法
业务流程、组织结构与岗位设置
如何将人力资源战略贯彻到公司的最低层——岗位层面
案例:IBM的销售流程与组织机构的关系分析
四、战略性人力资源管理体系八大模块之二----人才招蓦与任用
合理的人力资源招聘方式、方法
高效迅捷的人力资源招聘途径选择
高效迅捷的人力资源面试与筛雪
企业HR经理人如何做关键性人才的引进
人力资源的优化配置与任用之道
企业人力资源招聘任用制度的建立与执行关键点
案例:万向集团的人才招聘准则
五、战略性人力资源管理体系六大模块之三----员工的培训与发展
企业员工培训的层次、方式、方法侧重点
企业员工年度培训计划的内容、重点确定
员工培训管理过程中需注意的八大问题
员工培训需求的调研及效果测评与注意事项
企业员工培训管理制度的建立与推行实施要领
案例:奥康鞋业的全员培训体系
六、战略性人力资源管理体系六大模块之四----员工工作目标与绩效管理
企业有效的绩效考核原则、方式、方法、途径及绩效指标确定
企业绩效考核中有效合理的KPI、CPI制定
企业绩效考核中有效推动实施步骤
企业绩效考核结果与薪酬的合理挂钩
企业绩效管理过程当中的重点及绩效结果的评估、面谈与应用
企业战略性绩效管理制度的建立、实施与改进
案例:宁波某高科技有限公司的绩效管理实施
七、战略性人力资源管理体系六大模块之五----员工的薪酬福利管理
企业战略性薪酬福利模块的特色
企业战略性薪酬理念设计思路与方法
企业战略性薪酬福利模块的组成
企业薪酬福利模块与企业发展的调整改进
企业薪酬福利管理制度实施中的注意点
游戏分享:船夫与蛇的故事
课堂讨论:你参加高薪的“白板公司”吗?如何看待金钱对留住员工的作用?
八、战略性人力资源管理体系六大模块之六----员工关系管理
全员劳动合同签订与管理
企业HR领导与员工的沟通对话途径、方式、方法
全员健康关怀计划制订与实施
选取企业合适的留人之道
员工纪律条例推行、管理及注意事项
员工意见申诉、协调处理办法
案例:台湾宝元鞋品的员工申诉管理办法探讨
九、战略性人力资源管理体系六大模块之七----优秀员工职涯规划
优秀员工的评价办法
优秀员工价值与对企业发展贡献度分析
优秀员工自身的SWOT及性向分析
优秀员工的职涯规划与辅导重点
优秀员工的职涯与企业战略发展态势之结合
案例:温州正泰集团的留人之术剖析
十、战略性人力资源管理体系六大模块之八----HR发展与企业文化推进
企业人力资源发展趋势
企业文化对HR的影响
企业文化实施的要点
如何构建学习型组织/团队
十一、人力资源工作者对战略性人力资源体系推进力打造
加强业务培训学习,成为真正的HR行家、能手
与企业内领导、旁线部门加强沟通成为其业务强有力的服务者
全局把握企业产品市畅行业发展的态势,合理调整HR功能
高效迅捷的推动企业人力资源方针政策、制度
成为HR制度策略的有效制订者而并非执行者
学员好评率 100%
碧莹星雨
通过本次课程的学习,让我意识到自己的工作还有很多不到位,老师点中要害,对我们的工作能力的提高很有价值。
通过学习《银行新员工入职培训》课程评价
2022-04-07
T Z Y
听了老师的讲课,我感触很深,尤其是老师博大精深的知识,真心喜欢老师的课,期待老师下次的精彩课程。
通过学习《目标管理与绩效考核体系建设》课程评价
2022-04-07
👠 Soul Mate
教学基本功十分扎实、教学思路清晰,对重点讲解十分的清晰易懂并列举案例引发我们思考,让我们积极参与课堂教学。
通过学习《汽车销售沟通技巧培训》课程评价
2022-04-07
梁子
老师运用丰富的专业知识和教学经验,把复杂的知识简单化,与我们友好的互动,减少与我们之间的距离感
通过学习《银行客户经理顾问式销售与客户关系管理培训》课程评价
2022-04-07
雪雪
讲解的知识点会让我实际操作一遍,了解我们的学习情况和接受程度,进一步的改变授课方式,确保我们真正消化掉知识点。
通过学习《高效招聘与面试技巧培训》课程评价
2022-03-17
智联老师
老师讲课十分认真投入,也很有吸引力纲举目分,条理性很强,而且特别善于举例,让同学理论联系实际,学习起来十分轻松
通过学习《房地产销售沟通技巧培训》课程评价
2022-03-17
乔
老师讲课非常认真仔细,声音甜美,和蔼可亲。态度认真负责,极有耐心,是我们心中可亲的老师。
通过学习《电信客户经理营销技能提升培训》课程评价
2022-03-17
欢乐购
老师讲课清晰,语言流畅有条理,课堂条理清楚,题目设置有条理,课堂容量足,要加大学生参与等方面
通过学习《绩效沟通与面谈技巧培训》课程评价
2022-03-16
欧阳涵曦
通过学习这个课程,老师的培训,才发现沟通生活中有多么重要啊,我能感受到老师为企业培训的热情,同时也感染了我对工作的态度
通过学习《化妆品销售人员培训》课程评价
2022-03-16
为什么这样子
老师的教学目标,具有很强的语言表达能力和思维清晰性,非常清晰,明确的实现目标的途径,而且方法都是很有操作性。
通过学习《销售回款技巧培训》课程评价
2022-03-16