郜镇坤

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人才招聘与面试技巧

人才招聘与面试技巧

人才招聘与面试技巧 ...

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一、企业低效人才招聘的负面影响

当前中国企业招聘现状描述

低效招聘选才给企业造成的六大直接损失

低效招聘选才给企业造成的五大无形损失

企业招聘选才在企业HR管理体系中的战略地位和重要性认知

案例讨论:广东某民营电器制造企业,营销副总跳槽带走1000万订单纪实!

二、企业人才招聘的正确理念

企业人才招聘的五大误区剖析 

企业人才招聘的两大核心标准如何建立?
企业人才选拔的成本如何降低及控制?

企业人才招聘的五大特殊途径

小组讨论:企业人才招聘工作的重心应放在哪里?

案例分享:美国微软的人才观---“三好与三有”

三、企业人才招聘概述

招聘的两个渠道(内部招聘及外部招聘)优缺点分析

招聘工作的流程

招聘工作的成本

错误选才带来的风险

甄选应聘者的方法介绍

思考题:招聘是以“人”为中心,还是以“工作”为中心;“工作经验”优先,还是“整体素质”优先?

四、企业招聘准备工作

招聘程序计划

招聘计划编制

招聘渠道分析与选择

五、企业招聘流程与误区

(一)企业招聘流程

识别工作空缺

确定如何弥补空缺

辨认目标群体

通知目标群体

会见候选人

(二)企业招聘误区

刻板印象

相信介绍

非结构性面谈

寻找“超人”

忽视情绪智能

问真空里的问题

反映性方法

案例分析:甲先生面试后为什么怒气冲冲?

自检:根据你的经验,列举员工在选择工作时所关心的因素。

六、招聘经理人的招聘技能

(一)招聘评估方法

成本效益评估

数量与质量评估

信度与效度评估

(二)职位分析

为什么要进行职位分析

职位分析的具体内容

职位分析的流程,方法和原则

职位说明书的内容

案例分析:总经理职位说明书

(三)胜任素质模型

胜任素质的冰山模型

如何评估职位的胜任素质模型

胜任素质的定义和分级

如何根据不同的岗位识别必需的胜任能力

为什么胜任素质模型是招聘甄选的重要参照依据

自检:人力资源部是否要对部门经理进行招聘技巧培训,为什么?

七、选才方式

选才为何给企业带来竞争优势

人力资源部分与其他部门的职责

选才的方式

顺序性面试

系列化面试

小组面试

案例分析:美国西南航空公司如何招聘

八、面试流程与注意事项

求职申请表的重要性

行为表现与面试相结合

如何识别虚假信息

案例分享:“俄罗斯套娃”现象

九、面试的目标与维度

设计面试的维度

根据维度制定面试计划

面试前的准备工作

十、三大高效的面试方法讲解与示范

结构化面试

STAR行为面试

面试小组面试

小组讨论:公司准备招聘一名销售总监,请你来决定使用哪种招聘的方式,你将如何选择?

现场演练:如何用行为面试法提问大学应届毕业生

十一、结构化面试详解

(一)结构化面试准备的技巧

讨论:面试销售人员应该设计什么问题?怎么引导、探寻、跟踪,一直到获得行为表现的信息呢?

(二)结构化面试开始的技巧

引导

探寻

总结

直截了当

开放性问题

(三)结构化面试进行的技巧

问行为表现的问题

做完整的行为表现记录

掌握面试的速度

维护候选人的自尊

非语言性的暗示

(四)结构化面试结束时的注意事项

结束后的评估

评估误区及避免方法

关键职位做心理测评

更关键的职位进行取证

十二、人才招聘与面试技巧培训总结

学员好评率 100%

  • 碧莹星雨

    通过本次课程的学习,让我意识到自己的工作还有很多不到位,老师点中要害,对我们的工作能力的提高很有价值。

    通过学习《银行新员工入职培训》课程评价

    2022-04-07

  • T Z Y

    听了老师的讲课,我感触很深,尤其是老师博大精深的知识,真心喜欢老师的课,期待老师下次的精彩课程。

    通过学习《目标管理与绩效考核体系建设》课程评价

    2022-04-07

  • 👠 Soul Mate

    教学基本功十分扎实、教学思路清晰,对重点讲解十分的清晰易懂并列举案例引发我们思考,让我们积极参与课堂教学。

    通过学习《汽车销售沟通技巧培训》课程评价

    2022-04-07

  • 梁子

    老师运用丰富的专业知识和教学经验,把复杂的知识简单化,与我们友好的互动,减少与我们之间的距离感

    通过学习《银行客户经理顾问式销售与客户关系管理培训》课程评价

    2022-04-07

  • 雪雪

    讲解的知识点会让我实际操作一遍,了解我们的学习情况和接受程度,进一步的改变授课方式,确保我们真正消化掉知识点。

    通过学习《高效招聘与面试技巧培训》课程评价

    2022-03-17

  • 智联老师

    老师讲课十分认真投入,也很有吸引力纲举目分,条理性很强,而且特别善于举例,让同学理论联系实际,学习起来十分轻松

    通过学习《房地产销售沟通技巧培训》课程评价

    2022-03-17

  • 老师讲课非常认真仔细,声音甜美,和蔼可亲。态度认真负责,极有耐心,是我们心中可亲的老师。

    通过学习《电信客户经理营销技能提升培训》课程评价

    2022-03-17

  • 欢乐购

    老师讲课清晰,语言流畅有条理,课堂条理清楚,题目设置有条理,课堂容量足,要加大学生参与等方面

    通过学习《绩效沟通与面谈技巧培训》课程评价

    2022-03-16

  • 欧阳涵曦

    通过学习这个课程,老师的培训,才发现沟通生活中有多么重要啊,我能感受到老师为企业培训的热情,同时也感染了我对工作的态度

    通过学习《化妆品销售人员培训》课程评价

    2022-03-16

  • 为什么这样子

    老师的教学目标,具有很强的语言表达能力和思维清晰性,非常清晰,明确的实现目标的途径,而且方法都是很有操作性。

    通过学习《销售回款技巧培训》课程评价

    2022-03-16

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    辽宁省社科联党史专家、辽宁省直地方党委党史办专家 、“辽宁省地方党委″党史学习教育宣讲团"成员

  • 邢福有

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    国学智慧传播者、“五一劳动奖章”获得者

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