刘昊斌

人力资源 劳动关系

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HR必备的特殊员工劳动合同解除技巧与风险控制

HR必备的特殊员工劳动合同解除技巧与风险控制

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课程大纲
特殊员工的类别
身份特殊员工:试用期员工、退休返聘员工、保密人员、外籍员工……
身体特殊员工:医疗期员工、三期女员工、工伤员工……
职位特殊员工:公司高管、人力资源、财务人员、工会主席……
表现特殊员工:违纪失职员工、不能胜任工作的员工、拒签合同的员工


一:身份特殊员工的的劳动合同解除技巧与风险防范
1、试用期员工
(1)由试用期的期限,看员工关系中的因果关系解除手法
(2)试用期内常见的错误解除手法
不胜任工作
不符合招聘条件
不符合岗位要求
工作能力不符合公司要求
(3)试用期不符合录用条件解除的要求
存在明确的录用条件
录用条件合法合理
录用条件员工事先确认过
员工存在不符合录用条件的行为 
2、退休返聘员工
退休员工的解除是否需要理由
退休员工的解除是否有经济补偿
退休员工的解除是否存在违法解除双倍赔偿的情形
处于特殊情形下的退休员工,比如生病、发生意外事故等,单位是否可以解除
3、、内退的员工
内退员工返聘的,与单位之间是劳动关系还是劳务关系?
内退员工解除,是否需要理由
内退员工解除,是否需要经济补偿
4、外籍员工及港澳台员工           
签订劳动合同:是否需要办理社会保险
外籍员工可否签订无固定期限劳动合同
解除需注意事项
5、实习生
签订劳动合同还是劳务协议?
是否需要缴纳社会保险?
解除是否随意
6、非全日制员工
必要时签订劳动合同:不签劳动合同是否有双倍工资?
是否需要缴纳社会保险?
解除劳动关系是否需要支付经济补偿金
7、经过培训约定了服务期的员工
法律依据:《劳动合同法》“专项技能培训”→“服务期”→“违约金”
处于培训服务期的员工,可否以单位违法作为辞职理由?如果辞职理由成立,是否需要向单位支付经济补偿金?
8、签有保密协议和竞业限制协议的员工
商业秘密:保密性、营利性、采取了保密措施
竞业限制、竞业限制补偿金、违约金
解除需注意事项


二:身体特殊员工的劳动合同解除技巧与风险防范
1、医疗期员工
虚假病历的员工,如何解除?
病历真实,但是病情存疑的员工,如何解除?
2、三期女职工
女职工在孕期、产期、哺乳期受到法律的严格保护,根据法律规定,三期加起来大概有22个月左右,也就是说,女职工一旦怀孕,企业就不能任意解除或终止合同,认为企业应当无条件养员工二十二个月,这种观点正确吗?
可以解除的情况:《劳动合同法》第39条
严重违纪的三期女职工,是否可以解除
试用期怀孕的女职工,是否可以解除
三期女职工,能否协商解除
3、工伤员工 
工伤情形
视同工伤:
能否协商解除


三:职位特殊员工的劳动合同解除技巧与风险防范
1、公司高管
高管解除需要处理好哪些事宜:
劳动合同
年假
经济补偿金的封顶问题
公司谈判代理人资格问题
协商与执行的协调问题
2、人力资源
一定要签合同
合同、公章管理
案例:人力资源经理盗窃劳动合同案件
3、财务人员
地位重要微妙、敏感
解除注意事项
4、销售人员
充分利用特殊工时制
明确考核标准
解除注意事项
5、工会干部及职工代表
法律特殊规定


四:表现特殊员工的劳动合同解除技巧与风险防范
1、违纪、失职员工
充分利用《劳动合同法》第39条 
2、不能胜任工作的员工
《劳动合同法》第40条:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
3、拒签劳动合同的员工
如何处理及解除拒签合同的员工


关于本次课程的说明:
1.费用包含1天会议全程参与,资料,以及1天的茶歇与午餐
2.本课程计划招生人数为40人,具体以当期课程实际招生情况为准。