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财务会计如何与人力资源管理相结合

财务会计如何与人力资源管理相结合

财务会计如何与人力资源管理相结合 ...

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    10000元/天

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课程大纲

第一部分签订合适条款和调整工资结构相结合
1、劳动合同中标准工时、不定工时和综合不定工时约定要求;
2、不同劳动合同文本针对的工资制定模式;
3、通用工资结构中“基本工资”不合适绩效考核的弊病所在;
4、怎样制定工资结构有利于管理行政人员的“迟到旷工”行为;
5、月工资除以30日来计算日工资为什么是错误的;
6、6天工作制合法不支付加班费的办法;
第二部分跳槽员工违约责任的追究及赔偿
1、赔偿招聘费计算方法;
2、赔偿培训费计算方法;
3、违约给单位的损失计算方法;
第三部分劳动监察和劳动仲裁案件处理
1、预防农民工如何以“讨要工资的名义”让公司多次超额支付工程款;
2、高管工资合理避个税方法;
3、社保基数合理申报方法;
4、用工年审合理方法;
5、员工告公司后,如果计算公司对自己的赔偿;
6、公司被告后,如何最小限度支付赔偿;

 

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