樊付军

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《员工职业素养的塑造与训练》

《员工职业素养的塑造与训练》

职业素养 职业道德 ...

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《员工职业素养的塑造与训练》收藏课程

【课程大纲】:

导言、关于学习的效率及学习方法分析

 

头脑风暴:您碰到哪些关于员工对公司文化、公司管理理念接受的问题?  每人提出工作中的难题, 老师将这些难题作为案例在整个课程中穿插、分析、演练。

 

第一章  敬业与感恩(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)

   一、最理想的做人哲学,最完美的做事态度

   二、感恩:职业精神的源头活水

   三、敬业:驱动自我的内在动力

   四、工作是一种恩典,敬业是一种报答

   五、感恩与敬业:做人做事的最高境界

 

短片观看及案例分析: 

示范指导、模拟练习

就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评

 

第二章  敬业,沉淀在每个懂得感恩之人的灵魂里(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)

    ——放弃敬业就是不懂感恩

    一、感恩•敬业•卓越:员工立足职场的永恒“金三角”

    二、越感恩越敬业:感恩激发无限的敬业能量

    三、放弃敬业就是不懂感恩

    四、感恩和敬业是为了自己

    五、成功就是将心注入:学会感恩,做到敬业

 

短片观看及案例分析: 

示范指导、模拟练习

就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评

 

第三章  最大的能力是敬业,最大的智慧是感恩(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)

    ——用感恩之泉浇灌敬业之花

    一、感恩和敬业是一个人的成功之本

    二、感恩和敬业是通行职场的“绿卡”

    三、感恩才会珍惜,敬业方能立业

    四、感恩与敬业让你的能力得到最大限度的发挥

    五、懂得感恩、乐于敬业的员工才是企业最需要的人

    六、最大的能力是敬业,最大的智慧是感恩

 

短片观看及案例分析: 

示范指导、模拟练习

就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评

 

第四章  感恩是一张素养,敬业是一种高度(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)

    ——造就员工的卓越之本

    一、会感恩,才能享受工作

    二、用感恩引领乐观,让自己更快成长

    三、抛弃敬业精神就是抛弃机遇

    四、“闲不住”的内在原因——敬业才能心安

    五、你是老板的合伙人——为自己工作,与公司共同成长

    六、做到敬业,方能成就事业

 

短片观看及案例分析: 

示范指导、模拟练习

就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评

 

第五章  感恩做人,敬业做事(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)

    ——向最伟大的企业和个人学习

    一、任长霞:堂堂正正做人,踏踏实实做事

    二、李新民:嘴上说得“亮”,不如手上干得“实”

    三、李素丽:平凡岗位作贡献,一片真情为他人

    四、方永刚:用生命托起三尺讲台

    五、广州丰田:感恩戴德,饮水思源

    六、松下:“万事拜托”的感恩文化

    七、沃尔玛:感恩我们所生活的社会

    

短片观看及案例分析: 

示范指导、模拟练习

就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评

 

第六章  小胜凭智,大赢靠德(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)

    ——感恩做人,敬业做事必备的六种传统美德

    一、感恩戴德:以德立命,厚德兴业

    二、正直为襟:刚正不阿,气概如虹

    三、仁爱为念:凝聚爱心,温暖他人

    四、宽容为大:心胸豁达,律己宽人

    五、诚信为本:不欺不诈,信守承诺

    六、反思为戒:审视过往,三省吾身

    

短片观看及案例分析: 

示范指导、模拟练习

就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评

 

第七章  造就金牌员工的敬业法则(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)

    ——员工生存须恪守的“七多七少”原则

    一、多一些踏实,少一些计较

    二、多一些准备,少一些盲目

    三、多一些奉献,少一些索取

    四、多一些完美,少一些缺陷

    五、多一些务实,少一些浮躁

    六、多一些担当,少一些推诿

    七、多一些认真,少一些糊弄

 

短片观看及案例分析: 

示范指导、模拟练习

就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评

 

第八章  拿行动成就敬业,用业绩落实感恩(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)

    ——优秀员工必知的九条职场“圣经”

    一、少说多做,注重落实和结果

    二、结果至上,要功劳不要苦劳

    三、绝不拖延,尽心尽力去执行

    四、克服困难,将任务执行到底

    五、专注目标,全力以赴创效益

    六、关注细节,表现敬业高境界

    七、尽职尽责,让工作“零缺陷”

    八、微利时代,想方设法降成本

    九、精诚合作,攀登业绩更高峰

 

短片观看及案例分析: 

示范指导、模拟练习

就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评

 

第九章  培养新主人翁精神,与企业共同成长(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)

    ——磨砺职业素养的十套行动方案

    一、高效工作,忙要忙到点子上

    二、用心思考,带着思想来工作

    三、统合综效,合作缔造卓越成果

    四、善于变通,不找借口找方法

    五、自觉一点,超越老板的期待

    六、乐于补位,做公司需要的事

    七、全力以赴,将工作做到位

    八打破常规,要敬业更要创新

    九忠诚敬业,远离“跳蚤”综合征

    十、持续学习,增加自我“含金量”

 

短片观看及案例分析: 

示范指导、模拟练习

就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评

 

第十章  工作态度决定职业高度(案例分析、短片观看、头脑风暴、示范指导及模拟演练)

    ——感恩让你不可替代,敬业让你成就卓越

    一、驾驭好敬业的三驾马车:乐业、爱业、精业

    二、成功是因为你比别人做得更多、更彻底

    三、兢兢业业,成为最能为企业赚钱的员工

    四、工作中仅仅“差不多”是不够的

    五、永远都不要说“我做得够好了”

    六、树立个人品牌,为工作贴上“卓越”的标签

 

短片观看及案例分析: 

示范指导、模拟练习

就学员提出的难题进行分析、讨论、模拟演练、点评

 

问与答

学习总结与行动计划

 

 

学员好评率 100%

  • 再也没有

    能结合多种教学手段,让我们对知识的掌握更深刻,教学内容重点突出,教学目的十分明确。

    通过学习《《团队建设与领导力提升训练营》内训课》课程评价

    2022-04-07

  • 社会我岳哥

    教学效果极佳,可以让学员在领略知识魅力的同时提高自己实际技能。

    通过学习《《领导力与执行力提升训练》内训课》课程评价

    2022-04-07

  • 吴彦祖

    授课内容深且广,涵盖面广,能联系古今、结合时代背景。受益匪浅

    通过学习《《员工忠诚度的培养与提高》》课程评价

    2022-04-07

  • 💖舞爽艺术教育💞

    老师实战性很强,接地气,每个知识点都耐心的讲解透彻,通过听老师的课程,我学到了很多知识,能接着运营到工作中。

    通过学习《《执行力提升训练营》》课程评价

    2022-04-07

  • 挥霍

    老师授课风格温文尔雅,如涓涓流水般传授知识,认证仔细的解答每个人的疑惑,经过老师的指点,茅塞顿开,期待再次聆听。

    通过学习《《绩效管理与目标管理》内训课》课程评价

    2022-04-07

  • JustinKatharine

    老师总是用幽默的语言,激发我们的学习动力,鼓励我们积极发言,表达自己的看法,并纠正我们的问题。

    通过学习《《目标管理和时间管理》内训课》课程评价

    2022-03-22

  • 雅琳💃九雅 🎀 形体仪态老师

    老师授课的方式非常适合我们,他根据本课程知识结构的特点,重点突出,层次分明。理论和实际相结合,通过例题使知识更条理化。但授课速度有点快,来不及记录

    通过学习《《团队建设提升训练营》内训课》课程评价

    2022-03-17

  • 滟清

    老师授课有条理,有重点,对同学既热情又严格,是各位老师学习的榜样。

    通过学习《《企业中层管理干部的管理艺术》》课程评价

    2022-03-17

  • 江鸟

    老师注意启发和调动学生的积极性,课堂气氛较为活跃。上课例题丰富,不厌其烦,细心讲解能深入了解学生的学习。

    通过学习《团队建设与领导力提升训练营》课程评价

    2022-03-17

  • 笑笑

    优秀的老师治学严谨,要求严格,能深入了解学生的学习和生活状况,循循善诱,平易近。人是我们心中可亲的老师。

    通过学习《打造高绩效团队内训课》课程评价

    2022-03-17

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