康旭

卓越领导力管理及员工职业素养培训专家

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员工职业化8项意识

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课程大纲

【为什么学习本课程】
企业在生存和发展到了一定阶段之后,员工的职业化就成为企业必须面临的问题。职业化可以帮助团队成员提高工作效率,树立企业伦理,端正工作态度,负起企业责任,养成良好的工作习惯,塑造团队意识。职业化之路是企业的必由之道。那么,什么是职业化?职业化的标准是什么?如何成为一个合格的职业人?本课程将给你答案!

【通过本课程您将学习到】
1、职业人必备的职业化意识
2、职场之中职业人的做事原则
3、企业之中存在的“潜规则”

【培训时长】6学时

【培训方式】现场互动40%专业讲解50%模拟演练10%

【课程提纲】
1、先做事,再做人
社会:先做人,在做事
企业:先做事,在做人
做事要认真,做人要厚道

2、结果大于一切
企业到底要什么
学会以工作结果为导向
员工等级标准划分
没有结果请保持安静

3、停止抱怨,学会适应
迈向成功的四个前提:
成功的前提——成熟
成熟的前提——成长
成长的前提——变化
变化的前提——承认自己不完美
抱怨现象的解析
抱怨能不能解决问题?
你的抱怨上级会不会接受?
你的公司为什么给你发工资?
你抱怨的问题是不是只有你一个人发现?
学会适应
为什么要适应?
学会适应点什么?

4、能力越大,责任越大
企业当中的几道判断题
能者多劳,多劳多得?
按劳分配,多劳多得?
能者上,平者让,庸者下?
“鞭打快牛”背后的真相
“能者”为什么会有更多的工作任务?
“能者”为什么没有得到更多的机会?
“能者”为什么没有得到应有的报酬?
“能者”能不能不累?要想不累怎么办?
学会解决问题而不是发现问题


5、关系良好,工作顺利
职场中的沟通
与上级的沟通
与同级的沟通
与下级的沟通
职场中的关系
职场中的明关系
职场中的暗关系
不要争功,好好赚钱
争功对你没好处
赚钱才是硬道理

6、平台比能力更重要
分清“个人能力”与平台赋予你的“职位能力”
能力是基础,平台是关键
学会符合你所在的系统

7、机会永远留给表现最好的人
善于表现才会被别人记住
记住你才会想起你,想起你才会有机会
表现最好的三个标准
职:清晰的职位认知
业:过硬的业务能力
人:良好的人际关系

8、人生共需工作36000小时
你自由吗?
为什么你不自由?
36000个工作小时解析


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