何边

领导力、执行力、中层管理专家、员工心理专

  • 领导力
  • 执行力
  • 中层管理
  • 淮北

    常驻地

  • 面议

    授课报价

  • 5

    讲师指数

  • 100%

    好评率

企业新员工培训课程《从校园人到企业人》

企业新员工培训课程《从校园人到企业人》

  • 热度

    41

课酬费用:

联系客服报价

在线咨询

讲师宝预约

课程大纲

《职业生涯规划》、《就业指导》、《从校园人到企业人》培训专家课程受众:

 1)高校的大三、大四学生 

2)刚走上工作岗位两年内的新员工课程时间: 根据客户的需求,可设计成一天,或两天的课程授课方式: 理论讲解+案例体验+提问互动+录像观赏+角色扮演+分组讨论+精彩点评 课程背景:大学生最初踏入职场,会出现很多问题: 

? 由于缺乏明确的人生规划而感到迷茫困惑; 

? 由于不适应职场规则而导致人际关系不理想,自信心受挫; 

? 由于个人英雄主义,缺乏团队精神而导致很难融入团队; 

? 很多人表现出:峙才孤傲,夸夸其谈,眼高手低,心气浮躁; 

? 沮丧之余,不反求诸己,自我检讨,反而频繁跳槽,给企业和个人都带来损失。 对于一个大学生来说,从校园到社会,是人生的一个重大转折,能否顺利实现这个过渡,直接关系到大学生自信心的建立以及在未来职业生涯中的成长速度。对于企业来说,关系到能否在最短的时间内,让大学生成为企业的有用之才,为企业创造业绩,作出贡献,让大学生快速从企业的人力成本转变为企业的人力资本。 国外大学和国内的一些知名大学已经开始在学生走向社会之前,做系统的就业指导 世界500强等优秀企业也早已把《从校园人到企业人》作为新进大学生的必修课。 课程收获: 通过培训,可以帮助刚刚走入职场的大学生:

 1. 解除困惑,少走弯路,少付代价,树立信心,快速实现角色转换; 

2. 明确人生目标,做好职业规划,把个人目标融入到企业目标,实现共赢; 3. 调整心态,改变意识,谦卑务实,培养合作精神,快速融入团队; 

4. 培养职业精神,注意职业形象,成为新一代优秀的企业人。 

课程大纲:第一部分 从校园到社会的跨越

 1. 企业和学校的四大不同点 

2. 企业最欢迎什么样的大学生 

3. 初入职场十大困惑分析

 4. 案例讨论:新员工珊珊刚进公司一个月就离职的现象分析第二部分 初入职场四个意识的转变 

  1. 个人导向到团队导向:放下个人英雄,寻求团队合作,在共赢中实现自己;

  2. 2. 情感导向到职业导向:放下个人情绪,聚焦团队目标,树立职业形象;

  3. 3. 成长导向到责任导向:放下“小我”,主动承担团队责任,在责任中成长;

  4. 4. 思维导向到行为导向:放下“光说不练”,快速行动,在行动中寻找有效方法。

  5. 第三部分 人在职场应该具备的心态

  6. 1. 正面积极:面对挫折,绝不抱怨,迎接挑战,在不断的挑战中成长自己;

  7. 2. 空杯学习:学历不等于学习力,社会上考验的是学习力;

  8. 3. 主动负责:一个人能负多大的责任,就能成就多大的事业;

  9. 4. 合作共赢:你能和多少人合作,和什么样的人合作,决定了你的成就有多大;

  10. 5. 树立人生目标:明确的人生目标,能让你利用一切资源、一切机会去实现它。第四部分 人在职场应该懂得的礼仪 1. 基本职业形象 2. 基本办公室礼仪 3. 与领导或同事沟通礼仪 4. 拜访或接待客户礼仪 5. 会议发言礼仪 何边讲课特色: 1. 深谙大学生心态:多年活跃在各大院校进行就业指导,能准确把握大学生心态; 2. 职场经验丰富:从事企业人力资源管理多年,深知企业需要什么样的人才; 3. 亲和力强:具女性讲师特有的敏锐洞察、亲和爱心,人生哲理,娓娓道来; 4. 心理学功底深:多年研修心理学,准确找到关键点,人生指点,一语道破;服务过的主要客户:华南理工大学、深圳大学、深圳高职院、哈工大深圳研究院、香港城市大学、香港浸会大学、海南大学、厦门大学、深圳企业联合会、广州招商银行、中国移动、阿里巴巴(广东)、三星(中国)、蒙牛集团、奥特朗集团 注:本方案为初步方案,通常情况下,会在培训前,与企业做进一步沟通,根据企业具体情况,调整成最符合企业实际情况的个性化方案。



责任声明:此信息是由网站注册用户发布,并不代表讲师宝支持或赞同其观点,也不对其真实性及所有权负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们联系,我们将及时做出相应处理!