刘明源

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《TTT-培训师培训》-1天

【课程背景】 企业内训师的培养及队伍建立,已然成为现代化企业,特别是学习型组织不可或缺的重要组成部分。它不仅是管理者、专业骨干成员等自我能力提升的一个重要途径;更是协助企业进行文化传承、专业能力复制的重要手段;同时,也是企业培训体系建设中必不可少的一环。 那么,我们在企业内训师的培育上,通常会遭遇到哪些挑战呢? 企业内训师,怎样才能让自己的授课变得通俗易懂,又贴近学员的实际工作? 企业内训师,如何才能发掘“客户”即学员们的真实需求? 培训中的游戏、活动很有趣,但又该如何拿捏,使之恰到好处?

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第一天上午   

一、职业形象

    l、培训目的:有限时间 有效训练

       1)讲清楚:职业表达之道

       2)听明白:生动演绎之道

       3)记得住:教学技巧之道

       4)做的到:训练点评之道

    2、紧张突破:澄心净虑 修行凝神

       1)紧张认知:紧张其实人人有

       2)怯场四怕:心病还需心药医

       3)压力分散:进攻是最好的防守

    3、风范七法:由内而外 由点及面

       1)身型:聚精会神,昂扬向上

       2)手势:大开大合,以姿助势

       3)眼神:出神入化,点面结合

    4、课堂禁忌:有所可为 有所不为

       1)关系:两不

       2)态度:三不

       3)行为:四不

       4)内容:五不

    *互动环节:小组展示与自我介绍

   



第一天下午

二、魅力表达

    l、理性感性:理性升华 感性演绎

       1)内容形式:内容重 形式多

       2)表达四感:现场画面对话韵律

       3)故事教学:摹情摹景 绘声绘色

       4)五步法讲故事

       5)一点切入主题

    2、视频教学:随形附影 妙趣横生

       1)搜集:培训素材演绎

       2)运用:训练主题论证

       3)效果检验:学员总结 老师串讲

       4)总结:概念技术

       5)板书:宁少不草

       6)串讲:逻辑关联

    *互动环节:即兴视频教学

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