史斌

高级企业培训师

  • 绩效考核
  • 战略规划
  • 人力资源咨询
  • 北京

    常驻地

  • 面议

    授课报价

  • 144

    讲师指数

  • 100%

    好评率

《人力资源管理——人才战略系统》

  • 热度

    145

课酬费用:

联系客服报价

在线咨询

讲师宝预约

一、人力资源管理的基本概念

1.人力资源管理的三个不同的阶段;

2.人力资源管理的基本概念;

3.人力资源战略与企业战略的关系;

4.人才战略与人力资源战略的关系;

5.以能力素质为基础的人力资源管理的概念;

6.人力资源规划的概念及重要性;

7.绩效矩阵模型的应用;

二、如何选才

1.企业选才重要性;

2.如何进行人与事的匹配;

3.招聘过程设计的原则;

4.各种招聘渠道的应用;

5.人才招聘的三级分析体系;

6.人才测评常用的方法与技巧;

三、如何育才

1.企业培训体系所包含的内容;

2.企业培训体系的基本框架;

3.企业培训的三种模式;

4.企业培训管理的四个步骤;

5.企业培训需求调研的方法;

6.企业培训两类效果的应用与对比;

7.几种常用的有效培训方式;

四、如何用才

1.企业用才的含义;

2.企业用人的原则;

3.人才配置的三种机制的应用;

五、如何留才

1.企业留才的三种方法;

2.员工职业生源规划管理;

3.企业支付薪酬的三个依据;

4.企业激励机制的核心理念及基本含义;


责任声明:此信息是由网站注册用户发布,并不代表讲师宝支持或赞同其观点,也不对其真实性及所有权负责。如涉及作品内容、版权和其它问题,请与我们联系,我们将及时做出相应处理!