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人力资源管理

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企业人才梯队建设与员工的职业生涯规划

企业人才梯队建设与员工的职业生涯规划

【课程背景】 本课程从人才梯队建设与企业发展的关系着手,提出后备人才管理的最佳实践——基于胜任素质的人才梯队建设,重点讲述如何有效制定人才需求计划,如何建立目标职位胜任素质模型,如何确定接班人、构建接班人培养计划,以及帮助员工做好职业生涯规划等内容,本课程建立在大量的实际案例的讨论分析基础上,偏重实际演练和操作,辅助一些理论的理解,让学员了解人才梯队建设、员工职业生涯规划的最佳实践方法。  大量展示人才评价工具的操作方法及演练,内容详实,案例充足,参考性强。  掌握人力资源现状分析与需求预 ...

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企业人才梯队建设与员工的职业生涯规划收藏课程

【课程大纲】

第一部分:企业成功与人才梯队建设

1.  案例分析:国内标竿企业的典型做法介绍

2.  如何规避中国企业目前出现的断代危机和人才流失现象 

 

第二部分:如何根据企业发展战略制定有效的人力资源规划

1、  人力资源服务于企业战略

2、  确定HR使命、愿景及战略目标

3、  人力资源规划涵盖内容

4、  实施人力资源规划的重点、难点与对策分析

5、  HR计划五阶段及影响要素分析

l  公司战略澄清 

l  内部人力资源现状分析

l  各部门岗位定编状况和需求分析

l  制定公司1-3年人力资源规划

l  制定人力资源规划执行的战术措施

 

第三部分:如何根据战略性的人力资源规划制定有效的人才需求计划

1.  企业资源与环境调查、战略进一步梳理明晰,明确目标

2.  寻找核心价值观与文化素质要项

3.  行业发展动态进一步梳理明晰

4.  人力资源现状分析与需求预测

5.  现有人员盘点;计划人员需求预测

6.  预期人员的损失(调职、迁升、辞职、退休、辞退等)

7.  目前人力资源净需求的确认

8.  人力资源补充渠道及比例设置 

 

第四部分:对目标职位构建胜任素质模型

1.  确定目标岗位,定义关键绩效指标

2.  识别成功要素,构建胜任素质模型

3.  根据素质要求(知识、技能、行为),开发测评工具

4.  确认接班人

5.  实施员工评估

 

第五部分:构建接班人培养计划体系

1.  设计员工个人发展模式

2.  建立人才发展通道

3.  制定员工培养与发展计划

 

第六部分:如何帮助员工做职业生涯规划

1.  为什么要帮员工做个人职业生涯规划

2.  员工如何做职业生涯规划

3.   实施职业生涯目标的策略

4.   员工职业生涯设计中组织应做的工作

 

 

学员好评率 100%

  • 并木敏#

    老师拥有很强的课堂领导力,当课堂上有很多学员进行讨论,课堂有点混乱时,这就非常的看得出老师的课堂组织能力。

    通过学习《新法下的企业人力资源管理热点难点实务操作》课程评价

    2022-04-07

  • 经邦论道🚗

    这位老师具有很强的语言表达能力和思维清晰性,我要努力地学习,向老师看起。

    通过学习《如何有效培育和激励下属》课程评价

    2022-04-07

  • 这位老师具有很强的专业性,有一些知识点我不太懂,请教了老师之后理解起来就非常的简单了。感谢老师!

    通过学习《企业人才梯队建设与员工的职业生涯规划》课程评价

    2022-04-07

  • logo设计

    在此非常感谢老师的课程,在课程中学习到了工作中解决问题的方法,所以说,人要活到老学到老。

    通过学习《工作分析与岗位评估》课程评价

    2022-04-07

  • 春天

    通过学习这个课程,我能感受到老师为企业培训的热情,同时也感染了我对工作的态度。寓教于实战、寓学于享受,学员有收获,客户满意。

    通过学习《高效的绩效面谈技巧》课程评价

    2022-03-23

  • 贺了了

    讲解的知识点会让我实际操作一遍,了解我们的学习情况和接受程度,进一步的改变授课方式,确保我们真正消化掉知识点

    通过学习《新法下的招聘与面试甄选技巧》课程评价

    2022-03-17

  • jsb30185433

    老师的课程,思路清晰,内容浅显易懂,非常方便理解记忆,领导和学员都很满意,听了课程茅塞顿开,解决了工作中很多困惑与纠结。

    通过学习《如何做好80、90后的管理》课程评价

    2022-03-17

  • 云烟成雨

    老师授课内容丰富,简单易懂,思路清晰,能联系古今、结合时代背景进行教学。

    通过学习《非人力资源经理的人力资源管理》课程评价

    2022-03-17

  • 丰田部 小范

    老师上课有时非常幽默,有时非常严格,条理清晰,举例充分恰当,对待学生严格要求不过还是非常有教授风度的,不妨自己来听听嘛!大家很崇拜他哦!

    通过学习《卓越的绩效管理体系建设》课程评价

    2022-03-17

  • 好人一生平安

    老师对待教学认真负责,语言生动,条理清晰,举例充分恰当,对待学生严格要求,能够鼓励学生踊跃发言

    通过学习《如何做好80、90后的管理》课程评价

    2022-03-17

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