肖仁山

目标落地执行力转化+领导力实战型管理专家

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《目标落地执行系统构建》

团队执行系统是根据参训人员的不同层次不同人员综合能力的不同设定个性的执行训练模式。员工层次越高,知识越丰富,知识结构越趋于完善。作为企业决策层更多注重的是执行系统的理念文化建设,而管理层要解决的是执行系统的控制机制与制度标准。基层人员需要学习的是方法技能与操作流程。

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第一讲:执行不力的核心因素解析

1、执行不力的常见现象

2、行为习惯对执行的影响

3、执行体制问题对执行的影响

4、执行的最大敌人——日常事务

5、如何构建执行系统

6、建立执行系统的四大原则

7、案例讨论:你是不是一个有执行力的人


 

第二讲:构建执行系统原则一: 聚焦最重要目标

1、为什么要聚焦目标

2、影响聚焦的四个困境

3、如何让组织聚焦目标

4、聚焦目标的真正目的

5、聚焦目标的四个规则

6、执行聚焦目标的四大步骤

7、案例分析:分析你部门的最重要目标

8、模拟活动:目标市场


 

第三讲:构建执行系统原则二:关注引领性指标

1、滞后性指标VS引领性指标

2、传统思维VS执行思维

3、如何找到引领性指标

4、如何跟踪引领性指标的数据

5、引领 性指标的核心价值

6、执行引领性指标的三大难点

7、制定引领性指标的四个核心步骤。

8、如何分解制定各层级的引领性指标

9、模拟讨论:头脑风暴法制定部门引领性指标 

 


第四讲:构建执行系统原则三:坚持激励性记分表

1、教练型记分表VS选手型记分表

2、建立激励性选手型记分表的四个标准

3、激励性记分表的分类

4、设计记分表

5、现场体验:绘制本部门特定的激励性记分表


 

第五讲:构建执行系统原则四:建立规律性问责制

1、什么是最重要目标会议

2、为什么要召开最重要目标会议

3、最重要目标会议的内容都包含哪些

4、目标会议的两大规则

3、目标会议的问责流程

4、召开目标会议的注意事项

5、目标会议成功的关键因素

6、现场情景模拟:如何问责?



第六讲:提升执行力的五大心态

1、勇于负责的心——我是一切的根源

2、面对现实的心——商业人格

3、积极主动的心——执行的起点

4、感恩忠诚的心——快乐工作的源泉

5、坚持不懈的心——成功的基础


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