刘元贵

双硕士学位/人力资源管理与劳动法实战专家

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一线部门的用工风险防范与和谐劳动关系建设

一个管理规范和完善的企业,往往其一线部门的劳动用工风险防范和控制意识与能力比较强。所以,一线部门在制订《岗位说明书》和《录用条件》的水平不仅与管理绩效有关,更于劳动用工风险防范相联系。 同时,一线部门若能掌握好员工离职的各种形态及其风险防范与应对措施,则可以大大地降低劳动争议,提高管理效率,促进和谐劳动关系。

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课程收益

掌握各种劳动用工模式;

掌握不同用工模式中的用工风险及其防范对策;

掌握通过《岗位说明书》设计来预防劳动用工风险;

掌握《录用条件》设置技巧及其风险分析和防范措施;

掌握各种员工离职的法律风险与规避技巧和应对措施。


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