孟森

高级人力资源管理师、高级营销师

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薪酬体系设计

薪酬体系设计【课程目的】本课程旨在帮助企业掌握什么是支持企业长期战略性的薪酬体系?如何科学设计企业的薪酬体系、如何充分发挥薪酬的激励性及如何体现公平原则,帮助学员掌握以及绩效体系构建的基本程序、操作要

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    两天一夜

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薪酬体系设计


【课程目的】

本课程旨在帮助企业掌握什么是支持企业长期战略性的薪酬体系?如何科学设计企业的薪酬体系、如何充分发挥薪酬的激励性及如何体现公平原则,帮助学员掌握以及绩效体系构建的基本程序、操作要点、步骤与方法,薪酬实施的要点等。


【参与对象】

企业人力资源管理者、部门经理、分管副总经理

【课时安排】

二天一夜

【课程大纲】

1.战略性薪酬设计的含义

2.薪酬设计的流程

3.常用薪酬结构设计要点

4.提成制工资设计要点

5.技能制工资设计要点

6.项目制工资设计要点

7.任务制工资设计要点

8.年薪制工资设计要点

9.薪酬制度推行的关键点 


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