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更多+唐玉芳,现场教带创始人、推广普及者! 人力资源管理专业,曾在大型连锁企业及高科技企业从事培训工作多年,主张“用专注的心,做专业的事”。 擅长课堂中现场教会学员掌握实操技能、终端服务标准化流程建详情
为什么有了好的产品却依然不能成功?---因为销售产品的人不对! 为什么如此拼命工作却依然力不从心?--因为团队战斗力执行力不强! 为什么公司提供如此好的平台,员工却依然频繁跳槽?--因为不懂得感恩! 为什么同样的环境却有人异军突起—因为他们长期注重团队的训练与成长! 曾几何时,该用的手段几乎用尽,请最好的演讲老师前来忽悠过,学习了所谓的最棒的销售技巧,用最贵的奖励方案推动刺激过,不是感到急功近利、就是觉得饮鸩止渴。团队依然缺乏激情,销售力执行力配合度依然低下,人员流失依然严重,业绩增长依然
你怎么对待你的员工,你的员工就怎么对待你的顾客。 如此简单的逻辑,已越来越深的渗透在服务业的各个角落。人,是您企业最大的核心竞争力。如何发展优秀团队,发挥人的优势,从而更富于人情味地服务于客户,令企业发展空间更为广阔。
据调查报告显示,自2009年起已注册的品牌餐饮,每年以18.1%的速度在增长,行业人员现已超过100万。行业竞争越来越大,要想在庞大的竞争中脱颖而出,必须具备4项条件 1、正确的经营思路 2、富有特色,稳定的品质 3、舒适优雅的综合环境 4、宾致如归的优质服务 这4项条件中,都离不开人,除了经营思路是由经营者来把握方向外,其它3项都由店内的员工与管理人员共同来打造,在劳动密集型的餐饮行业,脱颖而出的致胜的秘诀就是拥有一流的员工与一流的管理人员。 据市消保委相关人士表示,餐饮业生命周期一般为3年
目前,越来越多的85后进入企业,他们思想活跃,思维敏捷,给企业带来新生力量,也将慢慢成为企业发展的中坚力量;然而很多企业中的管理者大多60后,70后的一代,经历、教育、背景不同,价值观的差异,职业认识的不同,必然产生冲突和矛盾,越来越多的企业管理者都觉得现代的年轻人越来越难管理,但不管欣赏还是排斥,85后将逐渐进入企业并成为中坚的趋势,没有人可以逆转,未来谁得85后谁就能够在竞争中处于领先。
2013-07-23 17:57
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