嵇国光

CNAT注册高级咨询师,国家注册高级咨询师

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绩效管理常见问题和对策

绩效管理常见问题和对策摘要:没有绩效考核,再好的制度也会失效,再好的员工也会“堕落”,绩效考核如此重要,以致所有管理者都认为管理需要绩效考核。但是考核真的能达到我们的预期目的吗?不少企业的考核实践往往

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绩效管理常见问题和对策

摘要:没有绩效考核,再好的制度也会失效,再好的员工也会“堕落”,绩效考核如此重要,以致所有管理者都认为管理需要绩效考核。但是考核真的能达到我们的预期目的吗?不少企业的考核实践往往事与愿违,陷入迷惘,陷入窘境,陷入围城。绩效考核问题归纳起来常见有十大问题。本讲将针对这十大问题逐一给出对策。

1、绩效考核目的不明确

2、绩效考核偏重惩罚

3、考核标准缺乏,不健全或难以测量

4、考核导向不正确、不明确

5、考核指标设置不当

6、考核执行难度大

7 、考核方式单一或选择不当

8、“油瓶式考核”

9 、考核过程形式化,考核资源浪费或错误利用

10 、没有基于战略和目标开展绩效管理